Télétravail : le
scénario d'une mascarade
En conclusion
La direction ne reconnait pas la capacité des salariés à
gérer leur travail en télétravail, et à être responsable et autonome.
Tout dans cet accord, transpire la défiance de la direction
vis-à-vis des salariés. Même si ces mêmes salariés, ont été félicités par la
direction, pour leur réactivité à télétravailler du jour au lendemain et cela
pendant 18 mois, ayant ainsi permis à Sopra Steria de se maintenir pendant la
crise.
Cerise sur le gâteau, la direction refuse d'aborder la
qualité de vie et l'équilibre vie privé/vie professionnelle, les perspectives
de « FLEX DESC », lié à cette évolution du télétravail.
Pour la direction, le télétravail ne doit être qu'un outil
à sa main, cet accord signé, par Traid’union et Avenir, répond ainsi à toutes ses
attentes !
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire