Accord à durée indéterminée = Piège ! Télétravail et IK vélo, la preuve par l'exemple !

L’accord télétravail fait partie de ces accords à durée indéterminée, valable pour l'éternité ! Imaginez un peu à quelle date il sera renégocié!

Il est écrit dans l’accord « … conviennent de se réunir après 18 mois d’application de l’accord afin de s’interroger sur l’opportunité d’une éventuelle révision. »

Quelques définitions :

• S’interroger : essayer de trouver…, questionner, peut être que oui peut être que non
• Opportunité : chance, convenance, possibilité, qui peut se réaliser
• Eventuelle : qui peut ou non se produire
  

Quand on voit que pour l’accord des IK vélo, lui aussi est un accord à durée indéterminée et signé le 11 Avril 2018, il est écrit dans l’accord « Si une organisation syndicale demande une ouverture de négociation, la direction s’engage à l’ouvrir » et rien n’est fait ! 

Car la CFDT a demandé dans ces revendications au 1er Décembre 2020 lors de la négociation Qualité de Vie au Travail (QVT) : Renégociation accord IK vélo

• ·         Revalorisation des forfaits annuellement
• ·      Prime achat vélo électrique

La direction ne veut pas négocier ; seulement sur le droit à la déconnexion et le droit d’expression des salariés

Puis le 23 mars 2021 la CFDT envoie ces revendications pour les négociations annelles obligatoires (NAO) : Évolutions concernant l’accord IK vélo

·         - Passage du plafond annuel des IK vélo de 200€ à 500€

·         - Remboursement à 100% des équipements de sécurités pour vélo (Casque, gilets, etc …)

·         - Subvention de 50% de la valeur d’achat d’un vélo plafonnée à 1000 €

·         - Mise à disposition de casiers de rangement sur tous les sites de l’UES

·         - Autorisation (ou prises dédiées) de recharger les batteries sur tous les sites de l’UES

La direction dit encore non et que ce thème sera traité dans le cadre du prochain cycle de négociation relatif à QVT, prévu au second semestre 2021(début 28 septembre 2021 et fin en décembre).

Il faut bientôt 1 an pour pouvoir renégocier un accord à durée indéterminée, alors imaginez pour l’accord Télétravail signé le 30 juin pour une entrée en vigueur le 1 juillet + 18 mois + 1 an = 1^er janvier 2024 pour de nouvelles négociations pour améliorer l’accord télétravail "éventuellement" !

 Alors qu'il suffisait de signer un accord limité pour 1 an ou 2...