Pour une meilleure répartition des profits et un rattrapage de l’inflation !

Depuis l’inflation galopante, l’augmentation indécente des prix sans réelle justification, notre pouvoir d’achat a considérablement baissé. C’est une préoccupation majeure pour la CFDT qui met tout en œuvre pour que les salariés retrouvent au plus vite leur pouvoir d’achat. Seul le premier syndicat de France peut le faire. 

Pour la CFDT, l’exemple belge montre que c’est possible. Le gouvernement belge et la Banque Nationale de Belgique cherchent à maintenir un équilibre entre les augmentations de salaire, la croissance économique et l'inflation grâce à des politiques monétaires et budgétaires appropriées. Il est essentiel de trouver un équilibre afin de garantir la stabilité économique et le bien-être des salariés. Il est donc possible, en cas d’inflation, de conserver le pouvoir d’achat des salariés. L’équilibre est possible.

La CFDT Sopra Steria prend fait et cause pour une meilleure répartition des profits. Les bénéfices générés doivent être répartis de manière plus équitable, plutôt que d'être concentrés entre les actionnaires et nos dirigeants. Une meilleure répartition des profits repose sur le principe de l'équité économique et de la responsabilité sociale des entreprises, seule la CFDT défend ces principes. Grace à vos voix, la CFDT pourra :

> Donner du poids à vos idées au niveau national : 

Vous avez apprécié la combativité de la CFDT sur le dossier des Retraites au début d’année ?!  Aidez-nous à avoir plus de poids sur les rémunérations.

> Donner du poids à vos idées au niveau des entreprises du secteur :

Permettez-nous de négocier sur les salaires minimaux de chaque classification pour toute la branche, quelle que soit l’entreprise dans laquelle vous travaillerez dans le secteur ! C’est la CFDT qui a signé début 2022 l’augmentation des minima et c’est elle qui négocie actuellement pour avoir une augmentation suite à l’inflation.

 

> Donner du poids à vos idées au niveau du groupe et de l’entreprise pour :

• Obtenir des salaires équitables : Sopra Steria doit verser à ses salariés une rémunération juste et équitable en fonction de la compétence, de l’expérience et cesser de pénaliser les femmes, les salariés en situation de handicap et les salariés de plus de 40 ans. En outre, Sopra Steria, qui se targue d’être la meilleure ESN française, devrait être la meilleure en termes de rémunération. La CFDT se donne pour mission de briser l’omerta, ce qu’elle a déjà commencé à faire avec son « positionnement salarial ».

• Obtenir des avantages sociaux : tels que la complémentaire santé, les congés payés et les régimes de retraite, peuvent être améliorés pour les salariés. Seule la CFDT est moteur sur le sujet, elle a déjà obtenu des avancés, comme, par exemple, la prise en charge des séances d’ostéopathie. Pour la CFDT, il reste encore à obtenir une juste répartition des cotisations (actuellement, les bas salaires cotisent proportionnellement plus que les haut salaires). Mais aussi, le maintien du salaire dans les 90 premiers jours pour les temps partiels thérapeutiques, le remboursement de certains des soins dentaires onéreux fréquents d’endodontiques, le remboursement des lentilles d’adaptation hors nomenclature ... . Sans oublier notre bataille pour que les salariés en arrêt maladie de plus de 3 mois reçoivent  une réception rapide l’argent de la prévoyance.

• Améliorer la formation et le développement : la formation et le développement professionnel sont deux préoccupations de la CFDT pour hisser les salariés vers une meilleure employabilité, une meilleure rémunération, une meilleure évolution, voire une reconversion professionnelle. Les formations des salariés sont majoritairement en e-learning, mais celles des managers restent en présentiel. Pourquoi ? La formation en présentiel est plus efficace et dynamique ! Avec la CFDT majoritaire au CSE, les plans formation qui n’intégreraient, ni un meilleur équilibre entre les formations en présentiel et en distanciel, ni l’acceptation systématique des formations de reconversion au titre du CPF, seront rejetés.

• Valoriser la participation et l’intéressement : les ESN qui rémunèrent déjà mieux leurs salariés, versent également plus de participation et d’intéressement. Selon nos experts,  la moyenne de ces primes est de 2 450 € dans les ESN alors qu’à Sopra Steria, c’est 1 000 € bruts. Sopra Steria a versé 40 M€ aux actionnaires (dividendes) et 5 M€ aux salariés (intéressement). Ce n’est pas équitable.

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  C’est pourquoi la CFDT a refusé de signer l’accord d’intéressement de 2021 qui ne permet pas une répartition juste des bénéfices. En outre, la CFDT estime que la participation doit être basée sur le bénéfice comptable (seul bénéfice réel) et non fiscal (bénéfice retraité à la baisse par la direction). La CFDT majoritaire, la participation et l’intéressement seront mieux proportionnés, plus équitables et plus importants en euros pour les salariés.

• Développer la responsabilité sociale des entreprises : les entreprises doivent adopter une approche plus responsable socialement en réduisant leur impact environnemental et en s'engageant dans des pratiques éthiques, notamment pour que les salariés puissent être affectés à des missions plus proches de chez eux.

• Rendre le réinvestissement plus important dans l'entreprise : au lieu de distribuer autant de millions de dividendes aux actionnaires, une partie de ces profits pourrait être réinvestie dans l'entreprise pour stimuler la croissance interne et externe, l'innovation (R&D sur l’IA). Les salariés participent à la croissance de l’entreprise. Pour la CFDT, l’entreprise doit investir plus dans l’innovation pour meilleure rémunération, à une plus importante valorisation des missions et une fierté d’appartenir à une entreprise novatrice.

• Veiller et dénoncer les montages fiscaux qui grèvent les finances de l’État : en 2022, 167 M€ de bénéfices et Sopra Steria Group SA ne paye pas d'impôts en France !  L’État a besoin de fonds, ce que l’entreprise ne verse pas, l’État ira le chercher dans les poches des salariés et des retraités. Pour la CFDT, il est anormal que l’entreprise ne paye pas d’impôts et en plus ponctionne les fonds de l’État en percevant 20 M€ d’aides en 2022.
                 

Nous, CFDT, majoritaire, agirons pour une meilleure répartition des profits afin de réduire les inégalités économiques, d’améliorer la satisfaction des salarié.e.s et de renforcer la confiance dans l'entreprise.