L'Essentiel de la dernière réunion du CSE SSG du 14 mai : Situation au regard de la pandémie, démarche de dé-confinement!

Et voici l’Essentiel de la dernière réunion du CSE Sopra Steria Group, soit du 14 mai 2020 !

Les sujets du CSE :

-       Situation de l’entreprise au regard de la pandémie

-       Consultation du CSE sur la démarche de dé-confinement ! 

NOTE : V. Paris, C Malargé ne sont pas venu à ce CSE extra. Ils n’ont pas prévenu les élus. C’est le premier CSE Extra pendant cette période troublée auquel ils n’assistent pas.

Point 1 : Information sur l’évolution de l’entreprise

1.1 Situation au regard de la pandémie

Ce point est traité par la direction comme un point sanitaire, les élus attendaient aussi des informations sur la situation économique de l’entreprise, mais restent sur leur faim. En l’absence de V. Paris et C. Malargé, la réponse de la direction a été courte : « ça tient, les résultats sont conformes aux attendus ». Lors de ce CSE extraordinaire, vos élus n’ont pas eu plus d’éléments concrets sur la situation économique de l’entreprise dans ce contexte si particulier. Au niveau sanitaire, le nombre de cas confirmés de Covid-19 au sein du groupe a très fortement décru depuis le 16/03/2020 : ·         Le pays le plus touché en nombre de cas : la France, suivent l’Espagne et le Royaume-Uni. ·         En France le nombre de cas avérés est de 165 cas à mi-mai, 93% de guérison, 4 cas encore graves.

1.2 Consultation du CSE sur la démarche de déconfinement

La direction consultait les élus du CSE sur la démarche du déconfinement, avant de rendre un avis, le questionnement des élus du CSE fut fourni, parmi les questions en suspens et points de désaccord : -          Aucune information sur le respect des 4 m2 pour chaque salarié au niveau des sites déconfinés. -          Il est prévu que le salarié signe une simple attestation de prise de connaissance du PPR client. Or cette attestation est insuffisante pour justifier qu’il est informé des risques et des mesures de sécurité, tant que le PPR n’a pas été présenté et expliqué. -          Pour les salariés qui doivent prendre les transports en commun, rien n’est indiqué sur l’aménagement des horaires, et la fourniture d’équipement de protection individuelle. -          Les directeurs locaux sont les seuls à déterminer le taux d’occupation des espaces et décident de la population éligible concernée par l’ouverture de leur site sans le contrôle des élus du CSE. -          Qui prend en charge un salarié avec une suspicion de Covid et comment ? Les réponses manquent de précision. -          Lorsqu’un client souhaite prendre la température d’un salarié à l’entrée de son site, ce dernier peut-il refuser ? A nouveau absence de réponse précise. -          Les sauveteurs secouristes au travail seront ils formés au secours face une présomption de Covid, sans doute mais on ne sait pas encore exactement comment. -           … En conséquence le vote sur l’avis concernant la démarche et les mesures envisagées dans le cadre du déconfinement fut à la majorité des élus négatif. Au grand regret de la direction, toujours aussi sûre d’elle pour obtenir un avis dans son sens depuis les dernières élections … Justification de vote des élus CFDT : « Nous n'avons : -       Ni le document qui va être transmise aux salariés et qui leur sera opposable (non-respect peut entrainer sanction).  -       Ni l'e-learning que les salariés devraient faire (ou pas ?) avant retour sur site. -       Ni aucun document où est noté l'engagement de la direction sur le volontariat des salariés avant leur retour sur site, notamment dans le cas de salarié avec dans leur foyer des personnes sensibles ou à risque. Malgré tout cela, certains jugent contre toute logique que le CSE peut donner un avis ! De plus, la procédure AFNOR ne peut être respectée sur aucun des sites. Les mains doivent être lavées avant et après avoir enlevés ou mis le masque. Or la direction ne prévoit rien au poste de chaque salarié pour ce faire. Sans le respect strict de ces règles AFNOR, le masque ne sert à rien. Sans oublier qu’il n’y a aucune instruction de maintenir toutes les portes ouvertes, posant question sur la propreté des mains. Nous avons à contrario un engagement de la direction de ne pas envoyer les salariés sur des sites client avant d'avoir transmis les PPR aux salariés. Malheureusement cet engagement n'est pas respecté car la santé économique prime et des salariés sont renvoyés chez des clients avant que les PPR ne soient validées. »