Dé-confinement : à savoir...

Demandes et questions de la CFDT à la direction du Groupe Sopra Steria : 

Protocole de dé-confinement pour assurer la santé et la sécurité des salariés

Préambule

Le télétravail doit rester la norme. Quand le travail nécessite un retour sur site, les salariés pourront y revenir sur la base du volontariat. Aucun salarié ne doit être contraint à revenir sur son site de travail. L’ensemble des salariés doit recevoir une information de manière claire et non équivoque.

Méthodologie

L'ensemble des protocoles sera soumis aux CSE pour avis, site par site, suite aux rapports de visites en présence des RP du site, d’une délégation du CSE, du gestionnaire de site et de la médecine du travail. Ces avis seront rendus au fil des réouvertures de sites et en amont de celles-ci.

En prérequis de la mise en place du dé-confinement, il faut désigner un référent par site pour s'assurer que toutes les mesures générales et particulières à chaque site soient toujours conformes en qualité (évitement des contacts et respect des distance) et en quantité (stocks) et respectées tout au long de la journée.

Réouverture des sites et contraintes des salariés

• À partir de la date du déconfinement, la réouverture des écoles est faite sur la base du volontariat des parents : quid des salariés qui ne voudraient (ou ne pourraient pas) par principe de précaution remettre leurs enfants à l’école ? Comment seront examinés les cas de parents salariés de l'entreprise dans cette situation ? La CFDT demande que ces salariés restent en télétravail et que cette solution soit également proposée aux salariés qui le souhaitent et qui avaient fait le choix de la garde d’enfant.
• Réouverture des écoles, collèges et lycées par niveau, à ce jour il est prévu :
• 12 mai : ouverture des classes de primaire (maternelles et élémentaires) selon les
• Décisions municipales et sur volontariat
• 18 mai : ouverture des classes 6ème et 5ème selon circulation du virus dans les
• Départements
• Fin Mai / Début Juin : décisions attendues pour les autres niveaux
• Certains salariés vivent mal le confinement et seront volontaires pour revenir sur site. D’autres salariés sont anxieux de cette reprise : le choix du retour sur site sera-t-il obligatoire ou sur la base du volontariat ? Les salariés qui le souhaitent pourront-ils continuer en télétravail ? Les salariés auront-ils le droit de refuser un retour sur site et quelles seront les conséquences ?
• Des salariés qui ont été malades avant ou pendant le confinement (immunité pas forcément acquise), comment les cas de salariés seront-ils pris en compte ? Des justificatifs seront-ils demandés (personne à risque, garde d'enfant, proximité de personne à risque …) ? Quid des salariés en contact avec des proches plus exposés au risque du Covid-19 (Personnel soignant, grande distribution…) ? La CFDT demande que tous ces principes de précaution restent applicables et appliqués.

Transports

On ne peut pas imposer la distance sociale de 2 mètres dans les Transports publics (bus, métro, tram, trains, autocars, avions) + barres, portes : elles sont impossibles à respecter. Par ailleurs, les transports ne retrouveront pas dans l'immédiat leur fonctionnement normal :

• Pour tous les salariés quelles que soient les régions et le mode de transport : la mise à disposition pour tous de masques. Le port du masque est obligatoire si l'on se réfère à la communication de l'ordre des médecins, comme du Conseil scientifique
• Interdire le covoiturage
• Interdire les déplacements : un salarié reste dans sa région de travail
• Aucune mobilité géographique
• Prise en compte des IK pour les salariés contraints de revenir sur site

1– Mesures barrières et de distanciation physique

• Affichage des recommandations de base (gestes barrières, déplacement contact …)
• Ouverture de toutes les portes non coupe-feu pour limiter la contamination par contact
• Mise à disposition de paquets de mouchoirs jetables format individuel à l’accueil, par distribution, éviter la contamination par boîte commune
• Suppression totale des essuie-mains en tissu à usage non unique et sèche-mains électriques, mise à disposition d'essuie-mains sans contact
• Mise à disposition de gel hydroalcoolique sans contact à l'entrée des sites ou après passage des tourniquets pour désinfection des mains (transport en commun)
• Mise à disposition de lingettes désinfectantes ou grand flacon de désinfectant à proximité de toutes machines communes (imprimante, distributeurs de boissons, fontaines à eau, microondes …) et de poubelles spécifiques
• S’assurer par passage régulier qu’il y a bien du savon dans les sanitaires
• Mise à disposition d’un point de prise de température (non obligatoire pour le salarié)
• Mise en place d’un service de ménage renforcé (désinfection journalière des espaces de travail,
• de la climatisation/ventilation, des sanitaires, des cafétérias, ascenseurs …)
• Fermeture des salles/bureaux sans fenêtre
• Maintenir les réunions par Skype ou Teams, aucune réunion en présentiel

Les points suivants doivent être validés par la visite du site, par la médecine du travail, les RP du site, une délégation du CSE, et le gestionnaire de site.

• Les conditions d'accès (transport) au site et l'accès au site (masque, gel, mouchoirs, prise de température…),
• L’organisation du travail, de circulation, de restauration,
• le zonage du site, l'affichage sanitaire
• Présence d’équipe SST (santé secourisme au travail)
• La circulation sur site

Pour les sites qui ne seraient pas sous la responsabilité et gestion de Sopra Steria (ex : Manhattan, Triangle, Montreuil, Marseille, Pitard, …) et pour les sites ayant un RIE :

• Transmission aux RP du protocole de réouverture défini par chaque gestionnaire privé des sites concernés.
• Transmission aux RP du protocole de réouverture défini par chaque gestionnaire RIE

2- Recommandations en terme de jauge par espace ouvert

• Le télétravail doit rester la norme tant que le virus circule
• Quand le travail nécessite de revenir sur site :
  Réorganisation des bureaux et espaces communs pour mise en place des distanciations physiques (distance physique d’au moins 1 mètre, soit 4m² sans contact autour de chaque personne) et sans interaction en face-à-face (installation de plexi ?). Les sites avec des plateaux en open-space doivent être réaménagés avec un espacement suffisant entre les salariés, voire même en privilégiant une présence alternée sur site (les open-spaces ont été reconnus comme vecteur de propagation dans plusieurs études).

3– Gestion des flux de personnes

• Organisation d’arrivées et de départs échelonnée pour les salariés contraints de se rendre sur un site Sopra Steria
• Mise en place de plans de circulation pour respecter la distanciation physique dans les locaux aussi bien dans les couloirs que sur les plateaux en open space. Une attention particulière devra être donnée aux open-spaces sans couloir identifié
• Mise en place de la gestion des ascenseurs, nombre de personnes maxi, (qui en charge du respect de cette mesure ?)
• Information des salariés de toutes les mesures décidées et non au cas par cas localement

4- Les équipements de protection individuelle (EPI)

• Mise en place de protection renforcée pour les hôtesses ou salariés des accueils sur tous les sites (parois plexiglas, visière, …)

5 – Le protocole de prise en charge d’une personne

• Toute personne présentant des symptômes doit être invitée à ne pas se rendre sur son lieu de travail et à consulter un médecin sans délai, se faire dépister sur prescription de celui-ci et s’isoler. Il en va de même pour les personnes ayant été mises en contact.
• A partir de la réouverture d’un site, obliger les salariés symptomatiques à ne pas se rendre sur leur lieu de travail ou à le quitter immédiatement si des symptômes se révèlent sur le lieu de travail et à consulter, si possible par téléconsultation, un médecin afin d’obtenir la prescription d’un dépistage
• Rédiger préventivement une procédure de prise en charge sans délai des personnes symptomatiques afin de les isoler rapidement dans une pièce dédiée et de les inviter à rentrer chez eux et contacter leur médecin traitant.
• Faciliter l’identification des personnes en contact, même rapprochés en cas de survenu d’un cas avéré.

Article L. 4121-1 du Code du travail. L’employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais l’empêcher. Cette obligation est une obligation de résultat (Cour de cassation, chambre sociale, 22 février 2002, pourvoi n° 99-18389)

5 GESTES "BARRIÈRE"

Pour freiner le coronavirus

1 - PRÉVENTION : Restez chez vous

2 - COUDE : Toussez dedans

3 - VISAGE : Évitez de le toucher

4 - DISTANCES : Gardez-les

5 - MAINS : Lavez-les souvent

Masques barrières : conseil d’utilisation 

Contrairement à ce que vous entendrez, ou verrez écrit :

Le masque barrière n’exonère absolument pas l’utilisateur de l’application des gestes barrières complétés par la mesure de distanciation sociale qui sont essentiels. Il est rappelé que des mesures de protection collective doivent être prises en priorité sur les mesures de protection individuelle.

Plus d’information sur https://masques-barrieres.afnor.org/home/conseils-utilisation

Des questions, des réponses ici https://www.afnor.org/faq-masques-barrieres/