**SCOOP** Enfin un accord TÉLÉTRAVAIL pour Sopra Steria Group !

Malgré le climat social frigorifié, après Sopra HR,
la CFDT arrache un accord télétravail pour les salariés SSG !

La CFDT a ENFIN signé aujourd’hui l’accord sur le Télétravail au sein de Sopra Steria Group. Enfin, car la négociation fut longue malgré le retard de notre entreprise dans ce domaine. Mais devant les problèmes de recrutements et de départs des salariés, la direction a bien dû avancer sur ce sujet, bloqué depuis des années malgré nos demandes annuelles.  L’accord est aujourd’hui signé, et entre en vigueur dès le 1^er octobre 2018 !

 Les avancées :

Ø  Le télétravail ouvert à tous les salariés hors période d’essai, à temps plein ou à temps partiel.

Ø  Un outil de suivi des demandes/réponses de télétravail sera mis en place dans les 6 mois

Ø  D’ici là, le salarié qui souhaite bénéficier du télétravail en fait la demande préalable par e-mail adressé à son manager opérationnel en respectant un délai de prévenance de 15 jours ouvrés minimum.

Ø  La réponse est apportée dans les 8 jours ouvrés.

Ø  Tout refus est motivé par écrit.

Ø  La demande peut être de 1 jour plein maximum par semaine ; 

Ø  … mais le télétravail peut aller jusqu’à 2 jours selon les contraintes opérationnelles !

Ø  Remboursement des frais de 10€ par mois sur justificatifs (facture de l’opérateur internet, facture d’électricité, ...)

Ø  Télétravail occasionnel ouvert à tous en cas de circonstances exceptionnelles, de menace d’épidémie, de conditions climatiques impérieuses, de perturbations dans les transports en communs, de circonstances personnelles impérieuses,… sur demande au manageur.

Ø  En télétravail, le télétravailleur doit être joignable aux plages horaires fixes uniquement (9h30-12h 14h-16h45).

Ø  1 Ticket Restaurant par jour télétravaillé.

ØUne commission de suivi de cet accord est mise en place pour détecter les anomalies !

Cet accord est signé pour 18 mois, en espérant que les expériences positives encourageront la direction à s’engager d’avantage dans cette voie, réclamée par de nombreux salariés.

ALORS, DEMANDEZ VOTRE TÉLÉTRAVAIL !

Et partagez votre expérience avec vos élus CFDT 

pour qu’ils le remontent à la commission de suivi !

Demandez le texte complet de l'accord à vos élus CFDT! 

(Si vous êtes abonnés sur l'Essentiel, vous avez déjà eu cette info ainsi que l'accord intégral!)