RAPPEL - Vous êtes salarié et vous soutenez au quotidien un membre de votre famille handicapé ?

Le saviez-vous : l'accord Handicap prévoit des mesures pour vous !

CESU, 

autorisations d'absence, 

aménagements des conditions de travail !

Au titre d’aidant familial, au sens de l’accord*, les salaries de l’entreprise qui s’occupent au quotidien d’un ascendant, descendant, frère ou sœur ou conjoint, en situation de handicap  peuvent bénéficier d’une mesure d’aide prévue à l’accord.

Cette mesure permet le financement de CESU sur un budget spécifique financé par l’entreprise, limité à 500€ par bénéficiaire et par an.

Vous pouvez également demander des autorisations d’absence jusque 3 jours par an, sur justificatif, pour faciliter l’accompagnement du proche en situation de handicap (rendez-vous médicaux, démarches administratives...).

De même, vous pouvez obtenir un aménagement des conditions de travail, notamment aux aménagements d’horaires et de télétravail.

Pour en profiter, contactez la mission handicap via http://missionhandicap.corp.sopra/faites-reconna%C3%AEtre-votre-handicap/vous-avez-des-questions.

Faites passer le mot, que cela serve !

ET CONTACTEZ-NOUS !

*Extrait de l'accord Handicap : 

http://missionhandicap.corp.sopra/docs/librariesprovider2/default-document-library/accord-d'entreprise-en-faveur-de-l'emploi-des-travailleurs-handicap%C3%A9s-2018-2019-2020-sign%C3%A9.pdf?sfvrsn=2

" Dans le cadre de cet accord sont considérés comme aidants familiaux tous les salariés des sociétés de l’UES Sopra Steria Group  qui s'occupent au quotidien d’un ascendant, descendant, frère ou sœur ou conjoint (Mariage et PACS), en situation de handicap.

Les sociétés de l’UES Sopra Steria Group mettent en place un dispositif (hors budget de la Mission Handicap) destiné à aider dans leur quotidien ces salariés aidants familiaux et proposent les mesures suivantes :

·         Des Chèques Emploi Services Universels (CESU) d’un montant maximum de 500€ par bénéficiaire et par an.

Dans le cadre de cet accord, les entreprises de l’UES Sopra Steria Group consacreront un budget annuel dédié pour assurer le financement de ces CESU. Ce montant est réparti comme suit :

Nom société	Montant maximum
Sopra Steria Group	12 000 €
Sopra Steria I2S	5 000 €
Sopra Banking	4 000 €
Sopra HR	3 000 €
Axway	2 000 €

Chaque société gère son enveloppe de CESU et la Mission Handicap se charge de consolider le montant total des CESU attribués.

Si le budget annuel n’est pas consommé, le solde sera reporté au budget de l’année suivante.

Si la totalité du budget au sein d’une filiale est consommé, les demandes supplémentaires seront examinées au cas par cas dans ladite filiale.

Les aidants familiaux qui souhaitent en bénéficier devront communiquer un justificatif, délivré par un organisme administratif habilité, à la Mission Handicap.

·         Des autorisations d’absence

Des absences rémunérées seront autorisées dans la limite de 3 jours par an, sur justificatif, pour faciliter l’accompagnement du proche en situation de handicap (rendez-vous médicaux, démarches administratives...). Ces absences pourront être fragmentées en demi-journée.

·         L’aménagement des conditions de travail.

Les sociétés de l’UES Sopra Steria Group seront attentives à l’aménagement des conditions de travail des salariés aidants familiaux, notamment aux aménagements d’horaires et de télétravail.

Un suivi des CESU et des aménagements sera réalisé annuellement en Commission Paritaire de Pilotage. »