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Les négociations niveau UES sur
l’intéressement sont ouvertes depuis déjà pas mal de temps, mais la direction
faisait la sourde oreille !
Elle nous annonçait vouloir que
chaque salarié, quelle que soit son entreprise, touche le même montant entre
intéressement et participation pour plus d’égalité ! Très bien !
Mais, en regardant la solution proposée, la CFDT a dévoilé le pot aux roses : le mécanisme proposé ne permet nullement l’égalité ! Au contraire ! Cela creusait les écarts entre bas et hauts salaires ! Et chez HR, par exemple, la direction continue de refuser que la participation soit la même pour tous, sans tenir compte du salaire !
Mais, en regardant la solution proposée, la CFDT a dévoilé le pot aux roses : le mécanisme proposé ne permet nullement l’égalité ! Au contraire ! Cela creusait les écarts entre bas et hauts salaires ! Et chez HR, par exemple, la direction continue de refuser que la participation soit la même pour tous, sans tenir compte du salaire !
La CFDT a quand même fait avancer
les choses en signant un accord participation HR, qui tend vers plus d’égalité
en instaurant un minimum de participation pour les bas salaires et un plafond
pour les plus hauts. J
Par contre, pour l’intéressement,
la direction refusait d’entendre nos arguments ! Elle continuait à vouloir
lier intéressement et participation en enlevant le montant de la participation
à l’enveloppe d’intéressement (les explications : http://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2018/02/scoop-interessement-et-participation.html).
Tous les syndicats, sauf
Traidu*ion, ont refusé ce projet d’accord !
Le temps passait, mais finalement
la direction est revenue vers nous pour enfin accepter de ne plus lier
intéressement et participation !
Chacun dans
l’UES sauf Axway aura le même montant d’intéressement (selon le
temps de présence) ! De plus, nous avons réussi à le négocier à la hausse !
Après consultation
des adhérents de la CDFT de nos sociétés,
la CFDT a donc signé cet accord !
la CFDT a donc signé cet accord !
Pour rappel,
L’intéressement aux bénéfices de
l’entreprise est la distribution facultative d’une partie
des résultats aux salariés. L’enveloppe distribuée dépend, le cas échéant, de
la valeur des résultats.
Dans notre entreprise, l’intéressement est apparu en 2010 grâce aux
négociations syndicales. Un montant
bien faible de 78 euros avait alors été versé à chaque salarié. Cette
négociation a toutefois permis d’initier le mouvement, et d’obtenir que
l’intéressement ne soit pas proportionnel au salaire !!
En 2015, grâce à la CFDT et sa signature, les salariés ont
un intéressement pour les
3 années suivantes (SBS, SSG, HR, Beamap, I2S). (Accord refusé par
les traidu*ion !)
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