Comme nous vous l’expliquions, suite
à l’échec de l’outil de saisie du temps de travail (3% de salariés saisissent),
la CFDT a dénoncé l’accord qui ne
fonctionne pas. Sans accord, nous revenons le 1er janvier 2019 à
des horaires fixes et à 35h sans RTT.
Seulement, les salariés travaillent déjà bien plus que les 36h50 exigées
et ont pris gout à la liberté des plages horaires de l’horaire variable et aux
RTT.
La direction est au pied du mur, elle doit signer un accord.
La direction est au pied du mur, elle doit signer un accord.
La CFDT a fait ses
propositions en mars, elles ont apparemment été regardées avec attention
par la direction, et celle-ci avance dans le sens proposé par la CFDT !
Certaines de
nos propositions ont fait mouche :
La direction
propose déjà 1 RTT SALARIÉ DE PLUS PAR AN ! (soit 11 RTT pour la plupart des salariés 6 RTTh et 5 RTTs)
Nous sommes encore loin de la reconnaissance globale de toutes les
heures travaillées
mais cette première avancée ouvre une porte pour continuer à négocier et à ne rien lâcher pour vous !
mais cette première avancée ouvre une porte pour continuer à négocier et à ne rien lâcher pour vous !
La direction souhaiterait également
proposer le forfait jour aux salariés
dès la classification I3.1 (avec un salaire d’au moins 120% du minimum de sa
classification soit 4167,72€ pour I3.1). Pour le moment, ce ne sont que les
I3.2 et plus qui sont en forfait jours. Chacun étant libre de signer ou non son
avenant forfait jour.
Les salariés I3.1 perdent alors 3 jours de RTT. Ce qui
permettrait sans doute à la direction de financer en grande partie l’ajout d’1
jour de RTT à toutes et tous.
La direction propose de déclarer et
d’inclure les heures d’intervention d’astreintes
dans le temps de travail hebdomadaire. Il nous reste à faire qu’elles soient
bien traitées comme des heures supplémentaires et majorées
Ø
Au-delà de cette bonne nouvelle, la direction reste encore bloquée
sur la validation
obligatoire du temps de travail par le manageur.
Ø De
même, nous n’avons pas encore réussi à obtenir le Compte Épargne
Temps dans cette négociation.
Mais il nous
reste 6 mois avant la fin
de l’accord existant,
et cette avancée est un bon signe !
et cette avancée est un bon signe !
Toute l’équipe CFDT est mobilisée et continue de se battre pour
obtenir le meilleur pour tous les salariés !
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Vous le sauriez déjà si vous étiez inscrit !
Vous le sauriez déjà si vous étiez inscrit !
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