REFORME DES RETRAITES : Communiqué Intersyndical sur le projet de réforme qui pénalise particulièrement les femmes

COMMUNIQUÉ INTERSYNDICAL : NOUS EXIGEONS LE RETRAIT DU PROJET DE RÉFORME DES RETRAITES QUI PÉNALISE PARTICULIÈREMENT LES FEMMES

Malgré les nombreuses lois, les salaires des femmes sont toujours inférieurs de 25% en moyenne à ceux des hommes en 2023. Ceci en raison de temps partiels subis, de la ségrégation professionnelle, du plafond de verre, des interruptions de carrière et de politiques indemnitaires inégalitaires et au détriment de réelles politiques d’augmentation des salaires.

Les discriminations et inégalités professionnelles subies par les femmes durant toute leur carrière ne sont pas seulement reproduites au moment de la retraite mais fortement amplifiées. L’index Egalité professionnelle n’a d’ailleurs rien résolu pour les inégalités salariales dans le privé et ne résoudrait rien dans le secteur public.

Les femmes perçoivent des pensions de droit direct inférieures de 40% à celles des hommes, elles sont deux fois plus nombreuses à travailler jusqu'à 67 ans (fin de la décote), et 40% d’entre elles partent en retraite avec une pension incomplète.

Reporter l’âge de départ à la retraite à 64 ans, tout comme accélérer l’allongement de la durée de cotisation ne fera qu’aggraver la situation économique des femmes, comme le relève l’étude d’impact de la réforme.

Ce ne sont pas les mesurettes d’amortissement (carrière longues, minimum retraite, Index seniors) qui compenseront ces régressions importantes pour l’ensemble des femmes.

Par ailleurs, atteindre l'égalité salariale, et favoriser le taux d'emploi des femmes sont des solutions pour renforcer l’équilibre financier du système par répartition. Ces pistes sont également écartées par le gouvernement.

Les organisations syndicales interprofessionnelles et de jeunesse appellent les travailleuses et travailleurs à se saisir du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, pour dénoncer partout l’injustice sociale majeure de cette réforme des retraites envers les femmes.

REFORME DES RETRAITES : ENSEMBLE, LE 7 MARS, METTONS LA FRANCE À L’ARRÊT !

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COMMUNIQUÉ INTERSYNDICAL

ENSEMBLE, LE 7 MARS, METTONS LA FRANCE À L’ARRÊT !

Paris, le 21 février 2023

Les organisations syndicales et de jeunesse saluent la mobilisation de ces millions de travailleurs.euses, jeunes, retraité.e.s qui, depuis le 19 janvier, expriment leur opposition à cette réforme des retraites. Ils et elles sont déterminé.e.s à empêcher le recul de l’âge légal à 64 ans et l’allongement du nombre de trimestres, ce qui aurait pour effet de faire aussi baisser plus rapidement leurs pensions.

Malgré la propagande du gouvernement qui ne convainc pas du bien-fondé de sa réforme, l’écrasante majorité de la population comme 90% des salarié.e.s font preuve de « bon sens »  et rejettent cette réforme brutale, inacceptable et inutile.

En opposition à ce projet de réforme des retraites, l’unité des organisations syndicales a construit un mouvement social solide, déterminé, ancré dans le paysage social de tout le pays. Il révèle également l’inquiétude face à la désertification des territoires, le manque de services publics, les incertitudes en matière d’emploi, de salaires et de pouvoir d’achat.

En complément de ces manifestations, c’est plus d’un million de personnes qui ont signé et diffusent la pétition en ligne proposée par les organisations syndicales. Cette opposition à la réforme touche désormais toutes les strates de la population.

Malgré cela, le gouvernement et le président de la République restent sourds et dégradent la cohésion sociale du pays en refusant toujours de retirer ce projet injuste.

C’est pourquoi, comme annoncé lors du précédent communiqué le 11 février, l’intersyndicale réaffirme sa détermination pour mettre la France à l’arrêt le 7 mars prochain en appelant les travailleurs.euses à participer massivement aux manifestations et à se déclarer en grève. 

Les organisations syndicales professionnelles et de jeunesse continuent leurs actions d’information et de conviction pour élargir encore le mouvement social. Le 7 mars doit être une véritable journée morte dans les entreprises, les administrations, les services, les commerces, les écoles, les lieux d’études, les transports…

Pour y parvenir, elles organisent partout régulièrement de nombreuses initiatives publiques sur les lieux de vie et appellent la population à y participer.

Elles interpellent localement les parlementaires sur la base du courrier commun qui leur a été adressé, pour qu’ils votent contre cette réforme.

Elles se saisissent du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, pour rendre visibles les conséquences particulièrement graves de ce projet pour elles.

Elles agissent avec les organisations de jeunesse qui militent sur leurs lieux d’études pour élargir     encore le rejet de cette réforme des retraites particulièrement injuste. Elles soutiennent aussi leur mobilisation du

9 mars pour améliorer notamment le système des bourses d’études.

Ensemble, dès le 7 mars, mettons un coup d’arrêt à ce projet de réforme des retraites inacceptable.

Résultats 2022 SOPRA STERIA : Année record pour l’entreprise, les salariés sont toujours les grands oubliés !

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Résultats 2022 SOPRA STERIA

Année record pour l’entreprise,

les salariés sont toujours les grands oubliés !

La CFDT Sopra Steria a assisté ce matin à la présentation des résultats 2022 du Groupe qui sont de nouveau excellents, comme en 2021 !

Le directeur général de Sopra Steria, Cyril Malargé a remercié les salariés pour leur engagement et leur dévouement, ainsi que pour leur formidable travail.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

• Une augmentation de 8,9% du chiffre d'affaires pour atteindre les 5,1 milliards d'euros !
• Une croissance organique de + 7,6% !
• Une croissance de 32% du résultat net du Groupe !
• Un choix de versement de 4,30€ de dividendes par action au titre de l’exercice 2022 pour la société mère Sopra Steria Group, soit une augmentation de plus de 34% (3,20€ au titre de 2021) ! Il y a 20 547 701 actions de la société mère Sopra Steria Group, ce qui représente un record total de plus de 88 millions d’euros en dividendes qui seront versés en 2023 aux actionnaires !  

Et pour les salariés, quelle redistribution en 2022 ?

• 23 millions d’euros pour 47% des salariés qui ont eu les moyens de souscrire au plan WeShare 2022
• Moins de 3% d’augmentation moyenne des salaires en 2022
• 1 020 euros bruts au titre de l’intéressement 2021 perçus en 2022
• Aucune prise en compte de l’inflation constatée en 2022 avec des salariés non augmentés depuis plus de 3 ans et des écarts de salaire femmes/hommes importants

Pour l’instant, le compte n’y est pas.

La CFDT Sopra Steria attend donc avec impatience les résultats du cycle des augmentations de ce début d’année. 

 

|| Communiqué de presse || SOPRA STERIA : LE DOUBLE VISAGE DU DIALOGUE SOCIAL

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Le président de la Fédération Syntec et Directeur Général Adjoint de Sopra Steria, Laurent Giovachini, prône un dialogue social ouvert au niveau national mais n’applique pas ce même dialogue social dans sa propre entreprise. Hypocrisie ?

Des négociations sont en cours chez Sopra Steria concernant les prochaines élections professionnelles, le télétravail et le parcours professionnel des représentants du personnel.

La direction a décalé unilatéralement une réunion de négociation pour la positionner le jour de l’action intersyndicale du 16 février contre la réforme des retraites.

La CFDT Sopra Steria est mobilisée depuis le 10 janvier sur la réforme des retraites et participe depuis le début aux grèves et aux mobilisations impulsées par la CFDT. A ce titre, la CFDT Sopra Steria a demandé de décaler des réunions de négociation pour poursuivre son engagement syndical. La direction a formulé une fin de non-recevoir en affichant une soi-disant neutralité.

Cette décision empêchera nos représentants du personnel mobilisés sur le front de la réforme des retraites de participer à des négociations importantes pour les salariés du Groupe, notamment celles en lien avec les élections CSE 2023.

La CFDT Sopra Steria demande qu’aucune réunion de négociation ne puisse se tenir les jours de grève et de manifestation car notre organisation syndicale est mobilisée pour demander le retrait de cette réforme.

La réforme des retraites concerne aussi bien les Organisations Syndicales que les entreprises car les impacts vont toucher tout le monde.

Espérons que Sopra Steria s’engage sur le maintien dans l’emploi de ses salariés seniors. Sur les trois dernières années, 70 salariés sur 13 000 atteignent la retraite chaque année chez Sopra Steria. Les autres seniors n’ont pas leur place et disparaissent au fil du temps. Ce chiffre éloquent confirme la politique revendiquée de maintenir un âge moyen bas !

[Sopra Banking Software - Filialisation Cassiopae] Des salariés déjà exclus ! ça continue !

Nous vous avions informé du nouveau projet de la direction, qui veut créer une nouvelle filiale de Sopra Banking Software pour y transférer les salariés du domaine ex-Cassiopae [Périmètre SBS - ne concerne pas les salariés SSG, même s'ils travaillent pour la partie R&R / Cassiopae]. Voir notre article Filialisation chez SBS : quel avenir pour les salariés transférés ?

 

Toute ressemblance avec une publication existante n’est que purement ironique !

Mobilisations Retraites : rendez-vous demain 16 février !

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Après 4 journées historiques de mobilisation,

toutes et tous toujours mobilisés !!!

RDV demain #16fevrier partout en France pour faire barrage

à cette #ReformedesRetraites du gouvernement !

Non au report de l’âge légal de départ en retraite à 64 ans ! #64ansCestNon !

TROUVER LE POINT DE MOBILISATION LE + PROCHE DE CHEZ VOUS

(mise à jour en continu)

Pour signer et faire signer la pétition en ligne

Déjà + d'un million de signataires !

Réforme des retraites : argumentaire CFDT pour décrypter pour d'autres choix

Le gouvernement affirme que les retraites sont financièrement en danger et que la seule solution est le recul de l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans.

La CFDT récuse cette analyse et rejette tout recul de l'âge légal de départ.

Retrouvez ici les alternatives de la CFDT pour une réforme du système des retraites juste et solidaire, et pourquoi 64 ans, c'est et ce sera toujours non !