*** Salaires : Hausse des Minima au 1er juillet 2017 !

La F3C CFDT a pris la décision de signer, le 30 mars 2017, la revalorisation des minima conventionnels de la Convention Collective des Bureaux d’Études (dite Syntec).

Aucune revalorisation n’avait eu lieu depuis 2013, malgré l’obligation de la branche d’ouvrir les négociations sur les minima deux fois l’an. Les salarié.e.s de la branche sont de plus en plus proche des minima conventionnels, et cette augmentation de 2% pour les ETAM et 1,5% pour les cadres est une belle aubaine.

Ceci s’applique pour toutes les sociétés de l’UES Sopra Steria Group et dès le 1^er juillet 2017 !

Pour les salariés en heures et M1 (35h ou ex-sopra) : Chez Sopra, il était d’usage de comparer le minimum ci-dessous avec le salaire mensuel de base. Chez Steria, on comparait sur la rémunération totale annuelle, avec primes et 13^ème mois, divisée par 12.  Désormais, il y a du mieux, la direction l’a annoncé, l’usage Sopra est désormais appliqué :

Pour tous les salariés de Sopra Steria Group, I2S, SBS, HR, Beamap, CIMPA et Cassiopée,
on compare le salaire mensuel de base à ces mimima,
et on l’augmente si besoin !

Pour les salariés M2 et en jours : On prend malheureusement encore la rémunération annuelle avec toutes les primes et 13^ème mois, que l’on divise par 12 pour le comparer au minima ci-dessous (115% ou 120% des minima classiques M1).

+ 2% pour les ETAM

 +1,5% pour les Cadres

GRILLE DES SALAIRES MINIMUM APPLICABLE POUR LES INGENIEURS ET CADRES : 

(Ouvrir dans un nouvel onglet pour agrandir)

GRILLE DES SALAIRES MINIMUM APPLICABLE POUR LES ETAM :

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Sopra Steria est COUPABLE de discrimination syndicale, discrimination due à l’âge, et harcèlement moral !

Déclaration CFDT lue en entrée de CE :

 “SOPRA STERIA:

ENTREPRISE ANTI-SOCIALE!

Souvenez-vous (http://cfdtsoprasteria.blogspot.fr/2016/08/un-elu-cfdt-brise-et-vire-par-la.html ), Olivier MARTINOT, élu CFDT depuis plus de 20 ans, après plus de 10 ans de placard et de mauvais traitements, attaquait aux prud’hommes Sopra Steria en 2011. En 2014 enfin, la justice donne raison à Olivier, reconnaissant la direction de Sopra Steria coupable de discriminations, syndicale et liée à l’âge, ainsi que de harcèlement moral !  La direction, furieuse, et ayant tout à gagner à trainer des années en procédures, attaque la décision en appel. Elle ne verse donc rien à Olivier, ce qui permet toujours de faire de la trésorerie…

Entre temps, le harcèlement continuant, il a craqué, et son moral ne tenant plus, a fini en inaptitude à tout poste dans l’entreprise. La direction a alors essayé de le licencier. Devant le refus du licenciement par l’inspection du travail, la direction a tenté un recours devant le Ministre du Travail ! Encore une fois perdu ! Le ministère confirme le jugement et ajoute que
« il est également constaté des difficultés de fonctionnements des IRP (ndlr : CE, DP, … bref, le social) récurrentes et imputables à l’employeur » !

Ajoutez à cela un refus de payer les salaires d’Olivier qui l’ont obligé à engager une nouvelle procédure.

Sans parler des témoignages en justice faits par les chefs Marc Bigand, Joël Attia, Florian Delettrez, Soulef El Gahodi et Jérôme Marchais contre ce salarié,

et vous avez un aperçu de la fibre sociale et humaine de la direction de notre entreprise !

C’est seulement le 24 mai dernier que le jugement d’appel a été rendu, après 6 ans de plus de galère pour Olivier.

Encore une fois, la justice a tranchée :

La direction de Sopra Steria est COUPABLE de discrimination syndicale, discrimination due à l’âge, et harcèlement moral ! »

***SCOOP***UN PSE DANS LE GROUPE !! Le "petit" site d'Axway va fermer... et ensuite, à qui le tour?

Hier, s’est tenu un CE dans la société Axway de notre UES Sopra Steria. La direction l’annonce :

ELLE FERME LE SITE D’AXWAY SUR ANNECY !

Alors que l’entreprise fait des bénéfices, que plus de 8,4M€ de dividendes sont versés par Axway (en hausse cette année), que le groupe n’arrive pas à embaucher dans ses autres sociétés,…

Les salariés Axway d’Annecy sont « en trop » !

Aucune décision n’était soit disant prise il y a 15 jours, et là la direction annonce qu’un accord doit être trouvé avant septembre…. Comme pour le gouvernement, le choix de l’été n’est pas anodin pour ce genre d’opération.

La CFDT réclame depuis plus de 2 ans des négociations sur le devenir des salariés d’Annecy. La direction a en effet délibérément choisi d’envoyer la R&D et la hot line en Europe de l’est, et de ne plus embaucher en France sur Axway, sans même remplacer les départs. Quant aux investissements et aux formations, n’en parlons pas. Dans les plus de 70 personnes concernées,  on retrouve principalement des salariés « plus âgés que la moyenne » sur des « vieilles » technologies.

Nous nous posions des questions sur la stratégie d’accompagnement du groupe dans son tournant vers la digitalisation, la robotisation et le conseil, tout cela sans plan de formation en rapport. Nous avons nos réponses : il est plus simple en effet de virer les anciens que de les former …

Un PSE ferait sans doute trop de mauvaise communication pour le « marché », gageons que la direction va proposer des accords « amiables » aux syndicats d’Axway, mais à quel prix pour les salariés? Ne nous mentons pas, même si la direction veut le déguiser, il s’agit bien d’un PSE ! Alors même que par le passé P. Pasquier hurlait « sa » différence par rapport aux autres grosses ESN, de ne jamais faire de plan social ou de licenciement économique, ce temps est désormais révolu. Sopra Steria, une société comme les autres…

Qui seront les suivants ? Albi ? Tours ? Clermont ?
SBS ? Sopra Steria ?
N’en doutons pas d’autres suivrons…
Les bénéfices ne suffisent pas à protéger les salariés.

Heureusement, la CFDT et d’autres syndicats se sont battus (et même en justice) depuis des années pour maintenir l’UES (Unité Économique et Sociale) Sopra Steria, avec Axway, SBS, Sopra Steria, et maintenant I2S et Beemap. Cet objet bizarre risque fort de sauver la mise des salariés car l’intérêt d’une UES est d’être considérée comme une seule entreprise, et la direction est tenue de reclasser les salariés dans les autres sociétés de cette UES !!

@ très bientôt pour plus d’informations !
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Le Canard Enchaîné parle de Sopra Steria ! Arrivée de F.Vadillo dans l'entreprise.

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La CFDT : Petite jupe pour grands effets !

Une action de nos collègues de la CFDT de Semitan à Nantes qui fait le buzz : 

Des salariés conducteurs de car venus en jupe au travail devant le refus de la direction de leur permettre de mettre pantacourt ou bermuda par ces chaleurs caniculaires ! (et alors que leurs jambes sont invisibles à leur poste de conduite pour les usagers).

Il fait plus de 30°C et votre chef refuse le bermuda? Vous savez ce qui vous reste à faire ! ;)

Bravo à eux !

L'article d'Ouest France

Comm' de juin : Notre direction, humaine et sociale ? Discrimination et harcèlement...

Le ministère du travail reconnait la direction responsable des difficultés de fonctionnements des IRP (DP, CE, ...) chez Sopra Steria !

Et la direction est reconnue coupable de discrimination syndicale, discrimination due à l'âge et harcèlement moral ! 

Et ce, par la Cour d'Appel, devant laquelle la direction a traîné l'affaire suite à sa condamnation en 1ère instance...

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Le saviez-vous ? Vos droits: PEUT‐ON VOUS IMPOSER DES CONGÉS ?

Les RTT Hiérarchiques peuvent être imposés par la direction, mais il lui faut respecter un délai de prévenance de 7 jours OUVRÉS ! (sans compter donc les samedis, dimanches et jours fériés)

Et attention, pas moyen de vous imposer une demi‐journée de RTT sans votre accord !

Pour les Congés Payés, votre chef ne peut en aucun cas vous les imposer !

L’usage et les procédures en vigueur chez Sopra Steria veulent que le salarié demande ses congés dans l'outil d'absences PTA et que la direction accepte ou non. La demande doit être faite un mois avant le départ pour un congé de plus d'une semaine. Pour un congé plus court, le délai est raccourci à 15 jours.

Au bout d'un délai d'une semaine sans réponse, les congés posés dans l’outil sont considérés comme VALIDÉS par la direction, le salarié peut prendre ses billets et prévoir ses vacances!

Certes, il existe bien la possibilité légale, pour une entreprise, d’imposer les départs en congés, mais la procédure n’est pas individuelle, est compliquée et demande un délai long et l’avis des délégués du personnel notamment !!

S'il y a annulation de congés, la direction doit rembourser les frais engendrés, et re-créditer le compteur de CP du salarié en y ajoutant 2 jours ! (Article 24 de la convention collective).

Alors cet été, ne vous laissez pas impressionner et n’hésitez pas à nous contacter !