Pensez à poser en 1er lieu vos ponts, ils ne sont pas payés si vous quittez l'entreprise sans les prendre !
Puis posez vos jours de RTT salarié (RTTs). En effet ces jours sont sur l’année civile et « perdables » au 31 décembre.
À savoir : après le 15 octobre, les RTTs refusés par la hiérarchie dans l’outil se voient reportés jusqu’au 31 mars suivant. Posez-les donc dans l’outil, même si votre manageur les refuse, afin d’en garder une trace et que le report de ces jours soit fait !
Seulement ensuite posez vos jours de RTT hiérarchiques, car s’ils ne sont pas soldés au 31 décembre, vous pouvez les poser jusqu’au 31 mars suivant ! (cf. Accord Temps de travail - paragraphe 5.1.5) Sauf si vous pensez partir ou prendre une absence non rémunérée en cours d’année, alors utilisez en priorité tous les RTT hiérarchiques plutôt que les RTT salariés. Car, en cas de départ, les RTTh ne feront pas l’objet d’une régulation en votre défaveur alors que les RTTs non consommés seront payés (cf. Accord Temps de travail - paragraphe 5.1.7).
Enfin, posez vos Congés Payés avant le 31 mai (sauf absence particulière comme la maladie, le congé adoption ou maternité) !
Autre article à lire sur les congés (SSG) :
CSE Sopra Steria Group : Avis des élus CFDT sur le projet de la politique de congés payés 2026-2027
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Bonjour, question : si les RTTH sont jusqu'au 31/03/2026, pourquoi sur MyHR ils sont affichés jusqu'au 31/12/2026 ?
RépondreSupprimer31/12/2025 pardon
SupprimerLes RTTh sont bien jusqu'au 31/03/2026, mais ils s'affichent jusqu'au 31/12/2025 jusqu'à la fin de l'année mais ils basculeront dans le compteur RTTR à prendre avant le 31/03/2026 en début janvier. Pourquoi? Sans doute pour pousser les salariés à les prendre avant le 31/12 pour ne pas avoir de dépassement de temps de travail légal annuel (et devoir payer éventuellement des jours de repos compensateur).
SupprimerSi problème n'hésitez pas à nous solliciter mais cela est fait de manière automatique.
Pour la référence : accord de temps de travail SSG paragraphe 5.1.5 Reliquat de RTT : "Bien que les parties réaffirment leur attachement à la prise des JRTT au cours de l’année, notamment afin de préserver la santé des salariés, constituent les JRTT Reliquat :
RépondreSupprimer Les JRTT S demandés par le salarié dans l’outil permettant la gestion des absences et refusés par la hiérarchie dans ce même outil après le 15 octobre, non apurés au 31 décembre.
Les JRTT S non apurés au 31 décembre lorsque le salarié s’est trouvé dans l’impossibilité d’en disposer, en raison d’une absence non prévisible à la date prévue du JRTT S pour cause de maladie ou d’accident du trajet ou du travail, dès lors qu’il les avait préalablement demandés dans l’outil permettant la gestion des absences pour des dates comprises entre le 1er et le 31 décembre.
Les JRTT H non consommés selon les règles définies au présent accord au 31 décembre.
Ce reliquat de JRTT, constaté au 31 décembre, peut alors être consommé dans les 3 premiers mois de l’année suivante selon les règles des JRTT S, le solde étant en tout état de cause apuré au 31 mars."
Bonjour,
RépondreSupprimerEn cas de démission, je voudrais savoir si les RTT salariés et hiérarchiques non pris étaient payés sur le solde de tout compte ?
Merci
Bonjour,
SupprimerCela dépend de ta date de démission. Tu as le droit à tes RTT au pro-rata de ta présence sur l'année, si tu démissionnes fin juin, tu n'auras que la moitié de tes RTT. Si tu ne les as pas pris, ils doivent être payés dans le solde de tout compte.
EXCEPTION IMPORTANTE : si tu as pris tous tes RTThierarchique, même si tu pars avant la fin de l'année, il n'y a pas de pro-ratisation, tu ne les 'rembourses' pas en ayant moins de RTTs ou de congés. Exemple : si tu pars fin juin, que tu n'as pris aucun de tes RTTs mais tous tes 6 RTT hiérarchiques de l'année en cours, ils te payent tes 2,5 RTTs (la moitié des 5 jours annuels) et c'est tout. ils ne récupèrent rien pour les RTTh que tu as pris alors que tu n'y avais finalement pas droit.
Conseil : prendre toujours ses RTTh ! :)
Merci pour ce retour précis et conseil avisé 😉
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