Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) doivent, chaque année, permettre de négocier les augmentation des barèmes de frais. Malheureusement, chez Sopra Steria, la direction ne veut traditionnellement rien entendre des revendications justifiées de ses salarié.e.s.
En espérant que la nouvelle année apportera une écoute supplémentaire de sa part, la CFDT a envoyé ses revendications pour tous les salariés de l’entreprise, pour plus d'équité et de justice :
"Évolutions concernant les remboursements d’indemnités kilométriques
Les salariés subissent l’augmentation vertigineuse du prix du pétrole à la pompe. Le moyen le plus efficace, au regard de la RSE de l’entreprise, est la réduction des déplacements et l’augmentation du nombre de jours de télétravail autorisés.
Au regard de l’article 50 de la convention collective, la CFDT demande qu’il n’y ait aucun reste à charge pour le salarié.
La CFDT demande que les conditions de recours au véhicule personnel par les salariés soient élargies et qu’il soit ajouté que cela est autorisé :
En cas de grève des transports ;
Si la durée de trajet en transports en commun est supérieure à 30 minutes ou supérieur de 50% à la durée du trajet en voiture ;
Toutes les dispositions liées aux remboursements des indemnités kilométriques doivent être intégrées au formulaire de l’ordre de mission afin que ces modalités soient appliquées au début d’une mission et jusqu’à la fin de celle-ci.
La CFDT demande :
Que le remboursement des IK soit effectué au réel des kilomètres parcourus entre le domicile et le lieu de mission (suppression de la triangulation perdante pour les salariés).
Que les IK soient réévalués et alignés sur le barème URSSAF.
Que dans le cas où le lieu d’affectation est modifié par la direction, il ne doit pas y avoir de conséquences économiques pour le salarié. Dans ce cas, il doit y avoir remboursement pour le trajet domicile - lieu d’affectation. Ce cas doit être ajouté dans la procédure de remboursement de frais.
Que soit supprimé la prise en compte du remboursement de transport en commun dans la prise en compte des IK, conformément à la convention collective.
Révision de l’accord Forfait Mobilité Durable afin d’arriver au plafond URSSAF (700 €) pour les transports dit « mobilité douce ».
Évolution concernant les frais
La CFDT demande, vu l’augmentation stratosphérique des tarifs :
L’augmentation de 4% des frais d’hôtellerie,
L’augmentation du repas de midi à 25 € et du repas du soir à 40 €.
L’augmentation des forfaits nuits et repas à 50% des barèmes.
La prise en compte de frais de garde d’enfants, de frais de garde d’ayants droits, … lors de déplacements professionnels.
Que le principe et les modalités de fongibilité soient rappelés à tous les salariés, assistantes et managers au travers d’une communication. Par exemple fongibilité hôtel + repas du midi.
La fongibilité sur la journée sans nuitée du déjeuner et diner. Exemple avec les tarifs actuels : 20€ et 30€ à répartir sur les 2 repas soit un maximum de 50€/jour.
Que le principe et les modalités de fongibilité soient intégrés et appliqué automatiquement dans l’outil de saisie des notes de frais.
Le remboursement intégral du forfait transport pour les alternants et les stagiaires.
Reformuler le paragraphe 4.1.1 de la procédure de remboursement des frais concernant le remboursement à 100% des dépenses supplémentaires de transport en commun.
La suppression de la distinction des remboursements d’hôtels en fonction de la « durée de la mission », notion interprétable. Ce n’est pas au salarié à négocier les tarifs hôteliers en fonction de la durée de la mission.
Tant que le barème hôtelier en fonction de la « durée de la mission » est en vigueur, si l’ODM n’est pas rédigé avant le début de la mission, le barème de 1 à 10 jours sera appliqué quel que soit la durée de la mission.
Ticket restaurant
La CFDT demande l’augmentation de la valeur du ticket restaurant ainsi que l’augmentation de la part patronale à hauteur des valeurs URSSAF. La CFDT demande à rester à 60% entreprise 40% salarié.
L’Urssaf indique que la part patronale peut aller jusqu’à 7.18€ pour l’année 2024 (aujourd’hui nous sommes à 5.91). Aujourd’hui la valeur faciale est de 9,25€ (part patronale : 5.91 par salariale 3.94).
Demande le passage de la valeur faciale à 11,97€ (part patronale : 7.18 - part salariale 4.79)
Demande que dorénavant la valeur de la part patronale soit réévaluée pour suivre l’augmentation du plafond Urssaf au 1er janvier de chaque année.
Demande que les tickets restaurant soient distribués en début de mois pour le mois en cours pour être conforme à l’esprit de la loi (à ce jour, l’entreprise fait de la trésorerie avec l’argent des salariés).
Demande de renégociation de l’accord temps de travail pour y inclure l’octroi de tickets restaurant en cas de travail week-end et jour férié en absence de note de frais.
Évolution des frais de télétravail
Au vu de la hausse des prix de l’énergie, la CFDT demande la renégociation de l’accord télétravail pour faire évoluer à la hausse, le nombre de jours autorisés et le forfait.
La réouverture des négociations sur cet accord permettra d’y intégrer les points qui n’ont pas pu être abordés lors des négos-express. Inclure dans cet accord le télétravail du dimanche et du week-end, ainsi que les interventions en astreinte le soir et week-end ou toutes interventions en dehors des horaires habituels de travail. Pour ce faire, il faut que le travail occasionnel incorpore ces types de télétravail et donne lieu au versement des indemnités TTV.
Au vu de la hausse des prix, la CFDT demande, dans l’accord en vigueur, la revalorisation à 40 € de l’indemnité forfaitaire mensuelle et à 600 € du plafond de remboursement de l’équipement. La CFDT demande la diminution de la durée de renouvellement de l’équipement.
Évolutions concernant les compensations relatives à la prise en compte du temps de déplacement professionnel dit Borloo
La CFDT demande la révision de l’accord de la compensation relative à la prise en compte du temps de déplacement professionnel lorsqu’il excède le temps de trajet.
La CFDT demande de :
Modifier l’outil de saisie des notes de frais pour qu’il propose systématiquement la saisie de compensations relatives à la prise en compte du temps de déplacement professionnel (Borloo).Cas particulier des départs en mission le dimanche ou des retours de mission le samediainsi que les jours féri
Augmenter fortement les forfaits Borloo.
Supprimer la distinction des salariés en fonction du choix de leur lieu de résidence et IDF-Province en gardant le plus avantageux pour les salariés.
Rajouter un pallier entre 45 minutes et 1h30 et un autre au-dessus de 3h.
Téléphones portables
La CFDT demande des téléphones portables pour tous les salariés qui le souhaitent.
En l’absence de téléphones d’entreprise pour tous, application du barème frais téléphoniques à tous les salariés. La CFDT demande la modification du contenu des champs de l’ODM.
Modification des procédures de mutation
Comme l’année dernière, la CFDT demande à la direction une révision des procédures de mutation 106 et 107 qui datent de 2007. Les mesures d’accompagnement décrites dans ces procédures ne correspondent plus à la réalité du marché et des attentes des salariés sur le sujet. "
Retrouvez nos revendications sur les SALAIRES ici
https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2024/01/nao-2024-remunerations-le-detail-de-nos.html !
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