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La direction l’a annoncé,
dès 2018, c’en est fini des augmentations de juillet !
Un seul cycle
désormais par an, en janvier. On nous promet un cycle « plus
important » et que les manageurs qui sont entrés en CRH ont été mis au
courant pour adapter les augmentations en conséquence !
Il y a quelques
semaines, la direction s’apercevait que plus de 600 salariés étaient passés
entre les mailles du filet des CRH sans être augmentés pendant plus de 5 ans et
corrigeait les erreurs. En diminuant de moitié le nombre de CRH, sûr que
beaucoup moins de salariés seront oubliés !
Et pour les nouveaux embauchés à qui
on a « vendu » 2 revalorisations salariales par an ? Et pour les
candidats pour les convaincre des avantages de venir chez Sopra Steria ?
À l’heure où
les départs sont au niveau le plus haut de notre histoire et ne cessent de
monter, et à l’heure où les embauches ne suffisent plus et ne remplissent pas
les objectifs…
QUELLE LOGIQUE ?
La CFDT a demandé
à la direction de revenir sur sa décision et d’étendre plutôt le cycle de
juillet à tous les salariés en s’axant sur les populations discriminées et
oubliées.
Devant le tollé de cette décision, la direction cafouille,
le cycle resterait, mais juste les évaluations, sans les augmentations (??!) ou
alors il serait limité aux salariés de 1 ou 2 ans d’expérience…
En totale cohérence avec les superbes
résultats de l’année passée et de cette année, la participation est bloquée à
0€ pour plusieurs années, au contraire de la masse salariale du management qui
a augmenté de 30% en un an, il est évident que c’est encore aux salariés de
base de faire des efforts, non ?
Et ne donner des dividendes aux actionnaires qu’un an sur deux ? La direction y a pensé aussi ?
Et ne donner des dividendes aux actionnaires qu’un an sur deux ? La direction y a pensé aussi ?
Tous les détails
dans notre communication CERISE de liste CE CFDT de novembre, à paraître
vendredi !
À très bientôt,
Soyez toujours vigilants, et n’hésitez pas à nous contacter et à
contacter vos élus CFDT locaux (avant qu’ils ne disparaissent avec la loi
travail XXL)!
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