L'Essentiel du CE du 22 septembre : Droit d'expression libre sur F2F, Formation/Information,...

Au menu du 1^er, la séance du 22 septembre, qui n’est autre que la fin du CE d’aout :

·        Droit d’expression libre des salariés sur le fil de F2F… et en réunion d’agence,…

·        Le recrutement chez Sopra Steria, enjeu majeur… qui de mieux qu’un salarié de passage, en CDD,  pour cela ? 

·        Formation ou information, comment la direction fausse la donne de ses obligations de formation des salariés !

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n Point 17 : Répartition des salariés dans le référentiel métier

Depuis la fusion la répartition semble avoir bien évoluée d’après les chiffres présentés. Fini la filière Solution Building niveau 1 et 2 qui fait office de fourretout. On retrouve de joli pyramide dans chaque filières bien répartis sur les niveaux …

n Point 19 : Règlement Européen sur la Protection des Données Personnelles (RGPD) entre en vigueur le 25 mai prochain : à quand et comment le SI de Sopra Steria sera mis en conformité ?

Une présentation est à venir lors du CE d’octobre pour nous expliquer ce qui est fait … En attendant la direction peine à nous donner le nom de l’interlocutrice unique Informatique et Liberté. Car évidemment celle-ci n’a pas tous les pouvoirs nécessaires pour exercer correctement sa fonction, et quand cela concerne les données RH il faut passer par … la DRH ! Vous avez dit organisation pyramidale ?

n Point 20 : Plan de Formation 2017 : consultation des élus du CE

Vos élus ont beau remonter les disfonctionnements, les manques, CE après CE … la direction reste bornée et de marbre face à nos arguments ! Lors des présentations sur la stratégie de l’entreprise, la direction nous présente des mutations du marché « le digital, blablabla, l’intelligence artificielle, blablabla, c’est l’avenir » mais pourtant quand on lui demande de nous montrer comment elle va former ses salariés pour pouvoir répondre à tous ces nouveaux besoins des clients elle est incapable de répondre et mieux elle affirme qu’elle ne veut pas le faire ! Le plan pluriannuel de formation, document obligatoire d’un point de vue légal, elle s’assoit dessus. De là à comprendre que la direction pense qu’il sera plus simple de virer, oups, « laisser partir les salariés » devenus obsolètes pour les remplacer par des jeunes fraichement formés par les écoles il n’y a qu’un pas … Le dialogue quoi ? social ? euh non connait pas.   Les élus votent une motion sur ce point : « Le CE constate que rien n’a changé depuis février 2017, aucune prise en compte des motions votées ni réponses aux questions. Les élus constatent que la direction veut consulter le CE ce jour sur le plan de formation 2017 alors même que le plan est engagé et débuté depuis 9 mois. Ils n’ont toujours pas les informations nécessaires et refusent de donner un avis sur ce plan. Les élus attendent toujours les réponses aux demandes de la commission formation envoyées par mail le 7 février 2017. Les élus attendent toujours la réponse à leur motion votée au CE de janvier dernier et à celle de février dernier : « Les élus déplorent l’entêtement de la direction à vouloir faire passer les journées et séminaires d’entreprise New Way dans le plan de formation. Les élus tiennent à rappeler que le plan de formation est artificiellement gonflé par ses actions de communication et qu’en aucun cas ils ne peuvent être crédités de formation. Une formation professionnelle est un ensemble de mesures adoptées en vue de l’acquisition ou du perfectionnement d’une qualification professionnelle pour les travailleurs, prise en charge par l’employeur. Elle consiste à enseigner à un employé les connaissances et les compétences nécessaires à l’exécution de ses fonctions. Les journées et séminaires New Way ne sont pas des journées de formation mais de la communication d’entreprise. En aucun cas ils ne vont permettre aux salariés de garantir leur employabilité au sein du Groupe. En aucun cas ils ne vont permettre aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles leurs permettant d’étoffer leurs CV. Et contrairement à ce qui est écrit dans la note diffusée, ce n’est surement pas aux salariés de « proposer des actions aux BU voir au-delà pour progresser professionnellement ». C’est à la charge de l’employeur de le faire et c’est sa responsabilité. Les élus exigent que les jours liés à ces journées et séminaires soient identifiés et immédiatement retirés du plan de formation et de tous les bilans fournis en négociation et en CE. » Le CE demande à être éclairé sur la réflexion de la direction sur les évolutions des méthodes de travail comme le Flex desk, l’agilité,… méthode déjà opérationnelle sur de nombreux projets ! Le CE demande comme depuis plus de 2 ans, le plan pluriannuel de formation, ainsi que le plan pour 2018 dès maintenant afin de pouvoir donner un avis sur un projet, comme le prévoit la loi, et non sur un plan de formation en cours, comme le fait la direction. Le CE demande à la direction de rappeler à l’Académie que les calendriers ont changés depuis la loi Rebsamen, et de respecter les nouvelles obligations. Le CE rappelle que la direction n’a engagé aucune négociation sur les documents fournis et les calendriers de consultation comme le prévoit la loi, et a refusé d’en discuter avec les élus du CE malgré le point mis à l’Ordre du Jour du CE en février et mars 2017. »

n Point 25 : Point sur le processus de recrutement

La direction présente l’organisation du recrutement de SSG aux élus. Une direction du recrutement à Paris qui valide tout, des équipes dans les BU qui organisent les recrutements et la pub sur les salons étudiants. Suite aux questions de vos élus CFDT, la direction nous donne la répartition par type de contrat. Et c’est fort intéressant de découvrir que des salariés chargés du recrutement à Sopra Steria sont en CDD ou en alternance ! Réaction immédiate de vos élus qui demande comment un salarié en CDD ou un alternant peut se retrouver en entretien de recrutement. Sans parler de la difficulté d’identification des interlocuteurs qui changent régulièrement ! Aucun soucis pour la direction tout est normal et cela ne pose pas de soucis de confier des entretiens de recrutement à des salariés « de passage ». Les chargés de recrutements en CDD sont-ils recrutés par d’autres chargés de recrutements en CDD ? La direction bloque rapidement l’échange sur le sujet … point suivant … On ressort le violon ?

n Point 30 : Droit d’expression des salariés

Les salariés ont un droit de libre expression qu’ils doivent pouvoir exercer dans l’entreprise et dans le temps de travail. Où et comment ? C’est la question que vos élus CFDT posent depuis un moment. Après moultes péripéties, la direction nous annonce que les salariés peuvent librement s’exprimer en réunion d’agence, et sur le fil de discussion de F2F. Bonne nouvelle ! Il faudrait encore que les réunions d’agence comportent toutes des temps de questions ou autres, et que l’expression sur F2F ne soit pas la cible d’ « administateurs » prenant des libertés avec ce principe !

n Point 31 : Axway

Vos élus CFDT demandent des nouvelles d’Axway, dont les salariés d’Annecy ont subi les conséquences des choix de la direction en RH en « presque-fermant » le site pour cette société. La direction ne veut pas répondre, mais la question sera reposée à V.Paris, car nous ne formons qu’une seule et même entreprise ou UES, et nous sommes trop interdépendants pour accepter ce silence.