Intéressement et supplément 2017 : 770,04€ net : tous les détails !

Intéressement et 

supplément d’intéressement 

versés en 2017 : 

770,04€ net

Grâce à l’accord signé par la CFDT en 2015,
tous les salariés de Sopra Steria, Sopra Banking, Sopra HR, CIMPA, I2S ont droit à un intéressement
partagé le plus équitablement possible.

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Comme nous vous l’avions annoncé, grâce à l’accord signé en 2015 par la CFDT, l’intéressement versé cette année sera de 537€ brut. Ce à quoi s’ajoute le supplément d’intéressement, accordé lors du Conseil d’Administration du 12 avril dernier, d’un montant de 300€ brut par salarié.

Cela fait donc, en enlevant la CSG CRDS (7,5%+0,5%) : 537 € brut + 300 € brut de supplément d’intéressement => 837-8%= 770,04€ net pour une année 2016 de présence complète.

Ci-dessous les détails de ce que vous toucherez exactement :

Pour qui ?

Pour tous les salariés de Sopra Steria Group, SBS, I2S, Beamap, Sopra HR, ayant une ancienneté d’au moins 3 mois (tous contrats compris CDD, …) au 31/12/2016 ou à la date de départ en cas de rupture de contrat en 2016.
(Les mandataires sociaux n’ont pas le droit à cette prime.)

Combien ?

Grâce à l’accord signé,
le calcul de la prime d’intéressement se fait seulement
au prorata du temps de présence sur l’année 2016.

Sont donc déduites du temps de présence toutes les absences sauf :

·         Accident de travail, accident de trajet, maladies professionnelles.

·         Maladies garantie (90 jours par année glissante)

·         Congés maternité ou adoption

·         Congés paternité

·         Jours fériés

·         Congés payés (principal, d’ancienneté…)

·         Formation professionnelle

·         Congés pour évènements familiaux (mariage, naissance, décès, enfants malades…)

·         Repos compensateur.

Sont donc déduites, les arrivées/départs en cours d’année, les congés sabbatiques, les congés parentaux, les sans soldes,…

Grâce à l’accord signé par la CFDT,
les salariés à temps partiel
ont le même temps de présence que les salariés à temps plein, et donc
le même montant d’intéressement.

Selon la loi (L3314-10) le supplément d’intéressement (ou sur-intéressement) doit être distribué de la même façon que l’intéressement selon l’accord en place. La direction se doit donc de procéder de la même façon, en fonction du temps de présence uniquement, et en ne distinguant pas temps partiel et temps plein. J

Comment ?

Cette prime doit être versée au plus tard le 31/07/2017.

Pour l’intéressement et son supplément, impossible de les mettre sur le CCB bloqué 5 ans à 5% qui ne reçoit que la participation (soit 0€).
Par défaut la prime d’intéressement et son supplément sont versés au salarié, en enlevant la CSG CRDS. Sinon, le salarié peut choisir de les bloquer sur le PEE.

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