Nouveau Référentiel Métier : Danger !

Le référentiel métier va changer !
La direction a donc transmis au CE et aux différents CHSCT le référentiel métier modifié et leur demande leur avis.
Il a fallu 6 mois et 60 personnes pour faire ces 117 pages,
mais les élus, eux, doivent rendre leur avis dans l’urgence ! 

« On veut absolument que ce référentiel soit en place en septembre, les salariés l’attendent ! »

Le point a été à peine abordé en CE le 17 juin, et nous avons déjà relevé de nombreux problèmes, et nous n’avons pas encore dépassé la page 20…

La direction annonce avoir « augmenté ses exigences » envers les salariés, et ce document en est bien la marque. Loin d’être un simple habillage pour intégrer des particularités Steria, les « missions » et autres exigences de chaque métier et niveau sont multipliées. Quand on sait que le référentiel métier a servi dans les entretiens de licenciement pour justifier une insuffisance professionnelle (« t’as pas rempli telle et telle case des missions principales de ta fiche métier »)…

Dans certains CHSCT, comme Paris Est, Paris Ouest, Toulouse…, les élus (les CFDT et les autres syndiqués) ont voté le recourt à un expert pour les aider à voir les impacts et dangers sur la santé et les conditions de travail des salariés et faire des suggestions constructives pour améliorer le projet. La direction est pressée, mais l’expertise doit se faire en 45 jours, donc tout est encore jouable…  Mais depuis, les experts désignés essayent de prendre contact avec la direction… qui fait le mort.

Et la direction nous annonce le 17 juillet, 

qu’au lieu de laisser les élus faire leur travail,
la direction va attaquer en justice le recourt à un expert !

Ce qui signifie des délais supplémentaires : pour  faire la demande,  pour avoir une audience au Tribunal de Grande Instance, etc… (Sans parler de la sympathique visite que recevront chez eux les élus avec un huissier chargé de remettre la convocation… parfait pour instituer une bonne ambiance dans les prochains échanges).  Ou alors la direction le fait-elle exprès sachant que les CHSCT arrivent à fin de mandat fin septembre et qu’elle espère faire durer pour profiter de la carence qu’elle organise elle-même ?!

Et la direction accuse les syndicats de faire tout par les procédures judiciaires ! Pour rappel, la CDFT a participé une action judiciaire (en dehors de celles pour défendre des salariés aux prud’hommes) en soutenant l’Inspection du Travail pour son PV sur le temps de travail, alors que la direction a attaqué sur l’UES, 2 fois sur des expertises CHSCT,… où la CFDT n’a fait que se défendre mais où elle a à chaque fois gagné !