Loi Travail XXL : Le Syndicat des Avocats de France décrypte... Mais aussi, deux sites qui simplifient vraiment le code du travail et la compréhension des ordonnances !

Qui mieux que les avocats du droit du travail pour parler de la réforme du code du travail?
http://lesaf.org/ordonnances-reformant-le-code-du-travail-lescalade-du-pire/

(et encore http://lesaf.org/reforme-du-code-du-travail-les-videos-du-saf-vous-presentent-ce-qui-nous-attend-sur-sa-chaine-youtube-larme-du-droit/)



N'oubliez pas également de consulter le site https://loitravail.lol/

"Et enfin, un collectif d'universitaire a rédigé, avec les syndicats, un projet de nouveau code du travail. Leur résultat : un code 4 fois plus court, beaucoup plus simple pour les entreprises et plus protecteur pour les salarié.e.s. Le projet prévoit par exemple de relancer la réduction du temps de travail, l'extension des droits du salariat aux travailleurs et travailleuses independant.e.s, l'allongement du congé paternité ou encore l'annulation des licenciements abusifs, avec la réintégration automatique des salarié.e.s concerné.e.s. Bizarrement, ce projet n'intéresse absolument pas Emmanuel Macron..." à voir sur http://pct.parisnanterre.fr/

Loi Travail XXL : La peur de l’embauche est-elle justifiée ?

Dans le cadre de nos posts sur les détails de cette loi travail, un article passionnant d'Alternatives Economiques (lien ci-dessous). Cela change :

Et si on se concentrait sur les chiffres et les études officielles?

HTTPS://WWW.ALTERNATIVES-ECONOMIQUES.FR/PEUR-DE-LEMBAUCHE-JUSTIFIEE/00003624

"DÉCRYPTAGE DESSINÉ 

La peur de l’embauche est-elle justifiée ?

ENZO ET SANDRINE FOULON  31/08/2017 

« Pour le patron d’une PME ou TPE, un investisseur étranger, le droit du travail est souvent perçu comme un frein à l’embauche. » Le Premier ministre Edouard Philippe a brandi cet argument massue, le 31 août 2017, pour justifier une énième réforme du code du travail 
(...)

1- Si c'était vrai, le chômage aurait baissé depuis longtemps (...)
2- La rigidité du marché du travail n'est pas l'ennemie de l'emploi(...)
3- La France n'est pas le pays le plus protecteur, loin de là...(...)
4- Pour se débarrasser de leurs salariés, les employeurs ont l'embarras du choix(...)
5- Le mauvais procès fait aux prud'hommes (...)"

Comm' CFDT d'août : Et pour VOUS, salarié de SSG, ça change quoi la réforme du code du travail?

Soyez vigilants, ce qui s'annonce va avoir de forts impacts sur vos vies.

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Charité bien ordonnée... Suite : les rémunérations de nos dirigeants... et les nôtres !

La première partie de cet article, avec quelques analyses : 

http://cfdtsoprasteria.blogspot.fr/2017/06/charite-bien-ordonnee-les-remunerations.html

Nous vous l’avions promis, voici la compilation des rémunérations publiques de nos dirigeants depuis 2006 (source : les documents de référence des différentes années pour Sopra Steria et Axway).

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À quoi le comparer ?

Il faut sans doute le mettre en perspective avec les salaires versés chez Sopra Steria sur cette période : 

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On peut ainsi constater que l’augmentation des rémunérations entre les dirigeants et les salariés n’a rien à voir :

16% DE PLUS POUR LES SALARIÉS…
ET PLUS DE 100% POUR LES DIRIGEANTS !

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[INTERVIEW CFDT] “ATTENTION À LA JUSTICE SOCIALE !”

Dans un long entretien accordé à Paris Match du 12 juillet 2017, Laurent Berger revient sur les premières semaines de la présidence Macron et met en garde le président de la République dans le cas où ce dernier serait tenté de malmener la justice sociale.

Jugez-vous nécessaire cette réforme du code du travail, un an seulement après la loi El Khomri ?

Après les lois El Khomri, Rebsamen, et de sécurisation de l’emploi, il aurait été pertinent d’évaluer les dispositifs déjà mis en place. Mais notre pays ne parvient jamais à faire le bilan des lois successives. Ceci dit, le président de la République a été élu après avoir promis de mener cette réforme, nous devons donc faire avec.

Les chefs d’entreprises jugent pourtant qu’elle aidera à lever des verrous…

Il faut arrêter. Ces verrous sont surtout dans la tête de quelques responsables d’organisations patronales. Certains d’entre eux ont été levés avec la création de la rupture conventionnelle, avec la négociation des plans sociaux, avec le raccourcissement du délai de recours aux prud’hommes de cinq ans à un an. A chaque fois, les responsables patronaux se sont livrés à une course à l’échalote pour demander davantage de souplesse et le chômage n’a pas baissé pour autant. Ainsi, plafonner à un bas niveau les indemnités prud’homales entraînera une vague de licenciements, puisque les entreprises commenceront par purger. Voilà pourquoi la CFDT se battra sur la hauteur du plafond. Nous demandons aussi un relèvement des indemnités légales de licenciement qui sont parmi les plus basses d’Europe.

...

Tout l'entretien sur https://www.cfdt.fr/portail/presse/la-cfdt-dans-les-medias/-interview-attention-a-la-justice-sociale-srv2_491787

Baisse des APL : La CFDT demande au gouvernement de renoncer

Communiqué de presse de la CFDT : 

https://www.cfdt.fr/portail/presse/communiques-de-presse/baisse-des-apl-la-cfdt-demande-au-gouvernement-de-renoncer-srv1_508142

En annonçant ce week-end la baisse de 5 euros par moisdes Aides Personnelles au Logement (APL), le gouvernement donne un très mauvais signal aux familles les plus pauvres et aux jeunes.

Ces aides bénéficient à près de 6,5 millions de personnes, dont environ 1 million de jeunes de moins de 25 ans.

La baisse de 5 euros n’est pas anecdotique pour ceux qui ont déjà beaucoup de mal à « boucler les fins de mois », notamment les jeunes, les salariés en grande précarité et certains retraités.

Pouvoir se loger est pourtant un élément essentiel pour se former, travailler et pour lutter contre l’exclusion.

Les aides aux logements sont donc indispensables pour favoriser l’émancipation des jeunes, l’accès à l’emploi des salariés et le maintien des retraités à leur domicile, même si elles justifient trop souvent l’augmentation des loyers par les propriétaires.

Pour la CFDT, une politique d’aide au logement et de régulation des loyers ne peut pas commencer par un « coup de rabot » pénalisant les plus fragiles.

 Face à cette annonce injuste et contre-productive, la CFDT demande au gouvernement de renoncer à la baisse des APL.

LE SAVIEZ-VOUS VOS DROIT : Remboursement VELIB ou autre

Pour les systèmes de location de vélo de type « Vélib », Sopra Steria prend en charge 50 % de l’abonnement ! (cf.Code du travail : Art. R. 3261).

Chez Sopra Steria, la direction a choisi de ne pas financer d'aides à l'acquisition de vélo, par exemple.

Par contre, des indemnités kilométriques vélo sont désormais possibles dans le cadre de la politique développement durable de l'état. Cependant, Sopra Steria ne les a pas encore mis en place malgré nos demandes.

Nous espérons nous faire entendre lors des négociations en cours...