Des femmes DG et chefs chez SSG.... ce n'est pas pour demain ! Présence des femmes : SSG ne respecte pas la loi. Où sont les femmes dans la réorg 2026 ? La situation empire…

En CSE Sopra Steria de janvier, la direction a fourni les organigrammes des BU opérationnelles, et il faut fouiller pour trouver les femmes !

Pour rappel, nous sommes chez SSG SA à presque 31% de femmes dans l’effectif, mais c'est beaucoup moins dans le "top management".

Il n'y a qu'une seule femme parmi les 10 directeurs de BU.

Il n'y a qu'une seule femme parmi les 10 directeurs de BU adjoints.

Il n'y a que 11 femmes sur les 72 directeurs d'Agence.

Il n'y a que 4 femmes sur les 31 Directeurs d'Agences Adjoints (dont une faisant fonction, va-t-elle rester?).

 

Zoom par BU

• Chez Aeroline, 2 femmes seulement à un poste de direction opérationnel : 1 Directrice d’Agence et 1 DAA (en doublon avec un DAA homme).

• Chez Service Public, c’est bien simple il n’y a AUCUNE FEMME !

• La BU Energie et Télécom est la seule à avoir une femme comme Directrice de Vertical Adjointe (en duo avec un homme directeur de Vertical adjoint). Aucune DA sur les 5 postes, et une seule DAA sur 6.

• Défense et Sécurité, aucune femme en direction de vertical, aucune femme en direction de pôle mais 3 DA femmes sur 8.

• Dans la BU Transport, pas de femme en direction de vertical mais une femme DA sur 2 et une femme DAA sur 4, c’est mieux !

• Pour la BU Services Financiers, l’organigramme ne semble pas complet, mais c’est la seule femme directrice de BU. Par contre, cela n’entraine pas de dynamique avec seulement 2 femmes DA sur 14 postes.

• Pour la nouvelle BU de Développement Régional, il n’y a que 2 femmes sur 13 DA, aucune dans la direction d’entité ni dans les DAA.

• Pour le Conseil, Sopra Steria Next a oublié les femmes, avec aucune dans la direction de l’entité et AUCUNE dans les 12 Partners de comptes ! Il y a 2 femmes DA sur 8.

• Pour la Business Line Solutions et Expertises, AUCUNE femmes dans la direction d’entité ni d’agence. L’expertise est masculine ?

• Enfin, la Business Line SAP Excellence Center, aucune femme en direction d’entité, aucune non plus en DA, 1 seule « faisant fonction » en DAA, ce qui signifie habituellement que la personne sera remplacée dans l’année.

 

Et après ? Et la loi ?

Avec 10% de femmes dans les directions de BU, nous ne sommes pas près de voir des femmes dans les instances supérieures, dans les directions groupes, ...

À quand une DG chez SSG? On n'est pas près de le voir au vu du non-changement de politique sur le sujet... Et comme le disait le président au moment de la recherche de DG, il fallait « un homme » (relire Sopra Steria : Adopte un DG.com !)

La CFDT a rappelé que la loi RIXAIN s'appliquent au 1^er mars 2026 : il faut avoir 30% de femmes au COMEX et 30% au CODIR. Malgré les rappels, SSG n’a rien fait et

Sopra Steria ne respecte pas la loi!

Mais la loi ne prévoit aucune sanction financière pour son non-respect… Voilà qui éclaire la « volonté » réelle de SSG sur le sujet de la féminisation des instances dirigeantes…

Pire, la situation empire depuis plusieurs années, avec 15% seulement de femmes dans les instances dirigeantes, contre 21% en 2023 !

(Données officielles publiées sur le site du ministère : https://egapro.travail.gouv.fr/representation-equilibree/recherche )

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