Un de vos manageurs vous convoque à un « entretien » sans détail, ou pour parler de votre progression et carrière ?
Vous arrivez sans vous méfier et le couperet tombe :
il vous propose de quitter l’entreprise pour aller voir ailleurs s’il y est,
bref,
il vous propose
une Rupture Conventionnelle !
Rupture Conventionnelle (RC) = Fin de contrat de travail passant
par un accord entre le salarié et l’employeur, ouvrant droit aux allocations
chômage. Pas de RC sans accord du salarié, totalement libre de refuser !
Celle-ci s'accompagne d'une négociation, avec notamment une indemnité.
1ère
chose à faire : Envoyer un mail à votre manageur pour tracer la demande de
RC à l’initiative de l’employeur !
« Lors de
l’entretien du 10 juin, tu m’as proposé une Rupture Conventionnelle à
l’initiative de l’entreprise. » Cela peut être dans un mail dédié, ou
dans un mail avec d’autres sujets. Le mieux est bien entendu de contacter un
représentant du personnel pour vous accompagner, mais même sans cela, faites ce
mail !
Il est important de tracer cette demande, pour qu’un employeur ne change pas
d’avis et vous licencie sous un faux prétexte dans la foulée. L’employeur sait
que ce mail devant les prud’hommes entrainera à coup sûr des problèmes…
L’indemnité : Plusieurs manageurs
essayent de faire croire que l’indemnité est calculée par une formule et que la
direction calcule et que le salarié n’a qu’à accepter !
Attention,
dans une Rupture Conventionnelle, TOUT SE
NÉGOCIE ! :
la date de
départ, la dispense d’effectuer du travail en attendant cette date, une
formation, un accompagnement dans la recherche ou la mise ne place d’un projet,
… et surtout le montant de l’indemnité.
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