Le bilan 22 : 2022 : Toujours le monde d'avant !

2022 : Toujours le monde d’avant !

Dans la droite ligne de 2020 et de 2021, nous, les salariés de Sopra Steria, nous avons permis à notre société de réaliser, une de ses meilleures années, voir la meilleure !

Mais ces bénéfices ne sont réservés qu’à certains.

Des miettes ont effectivement été distribuées à ceux qui pouvaient les attraper (augmentations, We Share) et un ersatz d’intéressement distribué. Mais l’essentiel du profit que nous avons généré collectivement, va, comme toujours, dans les mêmes poches.

Sopra Steria continue à racheter ses concurrents, toujours plus, mais à quelle fin ?

Quel objectif autre que toujours grossir ?

L’inflation, la direction ne veut pas en entendre parler, arguant que cela n’est pas de sa responsabilité et qu’elle ne peut rien faire. Alors que peu de salariés ont été augmentés en 2022, oh surprise, Sopra Steria a augmenté ses tarifs de vente de prestations de 6%.

Rien ne se perd, tout se garde !

L’amélioration du dialogue social et des conditions de travail que nous souhaitions l’année dernière, ont disparu avec des négociations bâclées et une signature au rabais, qui ont volontairement empêché certaines avancées atteignables.

Sur le dialogue social, nous constatons :

• Pas de respect des accords signés, la direction décidant de les interpréter à sa façon ou de les tordre pour faire valoir sa décision,

• Pas de respect pour les Instances Représentatives du Personnel, avec des séances anémiques, sans la moindre volonté de partager les informations économiques et sociales cruciales à la vie de l’entreprise,

• Pas de respect de l’information donnée, qui change du tout au tout entre deux séances de CSE sans aucune explication …

• Pas de respect des élus qui continuent à être harcelés, voire à être attaqués devant les tribunaux, avec un risque de licenciement pour satisfaire l’égo de nos dirigeants.
  
  

Hélas, pour le bilan de l’année écoulée, nous sommes obligés de nous arrêter à ce constat amer.

La direction de Sopra Steria est toujours hermétique au dialogue social.

Pire, notre direction, qui n’accepte toujours pas la critique, même constructive, pense et agit constamment sans tenir compte des informations que nous lui remontons.

Elle impose sa vision, pilotée uniquement par le prisme financier.

Télétravail, Flex-office, Déménagements, Egalité Professionnelle, Participation, Formation ne sont toujours que des raisons de faire des économies.

Le postulat de la direction, c’est qu’elle a toujours raison.

La CFDT rappelle, en ce début année 2023, que
le dialogue social est un facteur de développement
pour l’entreprise !