Comment faire grève chez Sopra Steria?

 Concrètement, je fais comment ?

• Lorsqu’un appel national à la grève est lancé, il n’y a pas besoin d’autres appels au sein de l’entreprise. Tout salarié est donc en droit de se mettre en grève le jour de l’appel national.
• Le salarié gréviste doit informer son employeur de sa participation à la grève pour justifier son absence à son poste. Il n’y a pas de délai de prévenance.
• Il n’y a pas de limites de temps, on peut faire grève toute la journée ou moins, 1h par exemple. Le temps de grève est décompté du salaire. Chez Sopra Steria, la grève se déclare dans le CRA dans la zone de commentaire en précisant le jour et le temps de grève. Il n’y a pas de limites de temps, on peut mettre une journée, 5h ou 1h12 de grève de la même façon. Le temps de grève est décompté du salaire.
• Pour participer à une manifestation sans être en grève, le salarié peut aussi décaler sa journée ou sa pause déjeuner, en utilisant les horaires variables de l'accord temps de travail (arrivée possible au choix du salarié entre 7h30 à 9h30 et départ entre 16h45 et 19h30 avec une possibilité de pause midi libre entre 12h et 14h).
• Les salariés au forfait-jour (I3.1 et plus) peuvent librement choisir leurs horaires de travail. Ils peuvent donc organiser leur travail pour participer aux manifestations, ou poser ½ ou 1 jour de grève.

Quelles conséquences sur mon contrat et ma rémunération ?

• La grève suspend le contrat de travail. Il est interdit de faire mention sur le bulletin de paie de l'exercice du droit de grève. Pour les salariés du privé, la mention « absence non rémunérée », est suffisante.
• Pour les adhérents CFDT,
• Normalement, la CNAS n’indemnise pas les grèves nationales. Mais, pour 2023, comme en 2010, une motion d’exception va être présentée lors du Conseil National Confédéral de février, proposant une modification du règlement, pour la prise en charge des heures de grèves, comme prévu par les textes de la CNAS. L’effet serait rétroactif.
• Un délai de carence de 6 heures 45 pour les salariés à temps plein, réduit au prorata pour les salariés à temps partiel, est appliqué pour le déclenchement de l’indemnisation.
• L’indemnisation versée aux adhérents ayant moins de 6 mois d’adhésion correspondra à la moitié de celle versée aux autres adhérents.