NB : Les chiffres d’augmentations pour SBS et Axway seront connus prochainement, nous les communiquerons dès que possible.
Augmentations de janvier
2026 sur l’UES (SSG, SHR, I2S, SFS) :
Il s’agit de la plus
faible augmentation de salaire depuis 5 ans.
La sélectivité a été
honteusement basse, quand on sait que le bénéfice net a augmenté de plus de
18%, cela n’est pas dû au seulement 29% de la population augmentée.
Malgré l’augmentation de 14%
des dividendes, la baisse de la dette pour atteindre un niveau
historiquement bas, et le bénéfice en hausse…
Quant aux promotions,
elles se raréfient !
Où est la reconnaissance
du travail des salarié.es ?!
La CFDT a rappelé à la
direction que les salarié.e.s sont la seule richesse réelle de Sopra Steria
Group. Leur travail, leur engagement et leur expertise génèrent les
résultats financiers exceptionnels – résultats qui profitent largement aux
actionnaires et à la direction. La CFDT a interpellé la
direction sur les augmentations en CSE SSG !
Augmentations par
année :
Différence entre
sociétés :
L’augmentation de la masse
salariale est comprise entre 1,15% chez HR, à 1,55% chez SFS, qui est pourtant
déjà la société où les salariés sont le mieux payés.
Les écarts de rémunérations
entre les sociétés s’agrandit, le salaire moyen chez SSG et I2S n’augmente que
de 49€ alors que c’est 82€ pour SFS et 57€ pour SHRS.
Égalité pro :
Sur les 4 sociétés SSG, SHR,
I2S et SFS, le % de salariés augmentés est plus important pour les femmes mais
leur salaire est moindre. Donc cela ne permet pas de réduire l’écart de salaire
en défaveur des femmes, à l’exception d’I2S.
Sauf chez I2S donc, les
femmes ont eu un montant d’augmentation plus faible que les hommes.
Cela ne va pas aider à
l’atteinte de l’égalité salariale entre femmes et hommes, les communications de
bonnes intentions de la direction ne suffisent pas !
Les femmes restent moins
bien moins payées que les hommes (de 8 à 18% d’écart sur le salaire moyen selon la société).
Chez SFS, qui a déjà le plus
grand écart, ces augmentations empirent même la situation en agrandissant
l’écart (de 872€ à 896€ !)
L’écart est important aussi
ailleurs, stable pour SSG (314€) et SHRS(626€) et diminue de 10€ chez I2S
(456€).
Sur ce sujet, lire aussi Des femmes DG et chefs chez SSG.... ce n'est pas pour demain
! La situation empire…
Minimum :
L'augmentation miniùum est de
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