Et 50-50
dans la population,
Il y a encore des progrès à faire !
Il y a encore des progrès à faire !
ÉCART DE SALAIRE :
attention aux périodes de congés maternité
Les écarts de salaire entre les femmes et les
hommes sont une réalité connue de tous et de toutes. En 2011, le salaire net
annuel moyen d’une femme est inférieur de 19,3 % à celui d’un homme, dans le secteur
privé et semi-public (contre 20,2 % en 2009).
Les entreprises s’engagent à assurer une
égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail à valeur
égale. Les périodes de congés maternité et d’adoption ne doivent pas
être pris en compte dans la non augmentation du salaire.
Chez Sopra Steria, à son retour de congé
maternité ou d’adoption(ou au 1er janvier suivant), le salarié.e
bénéficie d’une augmentation individuelle au moins égale à la moyenne des
augmentations individuelles annuelles (juin+janvier). Ceci grâce à la signature
d’un accord d’entreprise, notamment par la CFDT.
équilibre des temps de vie :
une nécessité pour avancer sur l’égalité
L’équilibre
entre la vie professionnelle et la vie personnelle concerne tous les
salarié.e.s. L’aménagement des horaires du travail est un des leviers dans ce domaine.
Ainsi, il est conseillé de ne pas commencer une réunion avant 9h et de ne pas
la terminer après 17h. Les salarié.e.s ayant un enfant de moins de 3 ans peuvent bénéficier
d’un aménagement des horaires, en lien avec la hiérarchie et peut prendre la
forme d’une plus grande flexibilité d’entrée et de sortie, de la flexibilité de
la pause déjeuner…
Toute demande de passage à temps partiel
choisi doit être étudiée par la direction et elle doit tenter d’y répondre
favorablement.
Harcèlement moral et sexuel :
des comportements condamnés par la CFDT
Le harcèlement moral est une conduite
abusive qui par des gestes, paroles, comportements, attitudes répétées ou
systématiques vise à dégrader les conditions de vie et/ou conditions de travail
d’une personne (la victime du harceleur).
10 % des salarié.e.s
ont déjà subi une situation de harcèlement moral.
Est assimilé au harcèlement sexuel
le
fait, même non répété, d’user de toute forme de pression grave, dans le but
réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle, pour soi-même ou pour un
tiers. 20 % des femmes ont été victimes de harcèlement sexuel durant leur
vie professionnelle.
La CFDT condamne
le harcèlement moral et le harcèlement sexuel.
Pour rappel, chez Sopra Steria : http://cfdtsoprasteria.blogspot.fr/2016/12/la-place-des-femmes-chez-sopra-steria.html
Pourquoi le 8 mars n’est pas la journée de « la
femme » :
En France, les femmes (et par solidarité, les hommes) sont invitées à cesser de travailler à
15 h 40 !
Les salaires des femmes étant en moyenne 26 % moins élevés
que celui des hommes, « c’est comme si elles arrêtaient tous les jours d’être
payées à 15 h 40 », explique le site du collectif de 35 associations féministes
et de syndicats.
(Cette grève est couverte par des appels syndicaux et à l'échelle
nationale.)
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