LE SAVIEZ-VOUS ? VOS DROITS… L’INTÉRESSEMENT & LA PARTICPATION

L’INTÉRESSEMENT

L’intéressement aux bénéfices de l’entreprise est la distribution facultative d’une partie des résultats aux salariés. Les entreprises ne sont pas tenues de mettre en place un intéressement. L’enveloppe distribuée dépend, le cas échéant, de la valeur des résultats. Chez Sopra l’intéressement est apparu en 2010 grâce aux négociations syndicales. Un montant bien faible de 78 euros avait alors été versé à chaque salarié.

Cette négociation a toutefois permis d’initier le mouvement, et d’obtenir que l’intéressement ne soit pas proportionnel au salaire !!

En 2015, grâce à la CFDT et sa signature, les salariés ont un intéressement pour les 3 années suivantes (SBS, SSG, HR, Beamap, I2S).

(Accord refusé par les traidu*ion !)

Pour les salariés ayant moins d’un an d’ancienneté, un prorata au temps de présence est appliqué.

LA PARTICIPATION

Contrairement à l’intéressement, la participation des salariés aux résultats de l’entreprise est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 personnes.

Conditionnée par les résultats de l’entreprise, son enveloppe représente 10 millions d’euros en 2011, suite aux résultats de l’année 2010. Comme pour l’intéressement, ce montant est proportionnel au temps de présence pour les salariés.

Rappelez-vous la participation était en partie indexée sur le salaire.
Les élus CFDT se sont battus en négociations en 2012 pour que son montant soit le même pour tous et non pas plus avantageux pour les hauts salaires.

Aujourd'hui, nous allons nous battre pour relancer des négociations sur ce thème car la formule ne convient plus à nos sociétés, où le jeu des filiales, des acquisitions et des écritures comptables donne invariablement 0 !

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