Bonjour à tous,
Le CE s'est prolongé hier et une journée bien remplie s'annonce aujourd'hui. Et, il manque toujours des informations demandées depuis juillet...
Hier, P. Pasquier est venu nous rendre visite et nous exposer sa vision de la fusion.
Pas rassurant !
Pas de doute (ou presque) sur la réussite économique de Sopra-Steria, cependant les inquiétudes sont nombreuses sur le prix humain à payer.
Notre président s'exprime :
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"Il faut un maintien de l'âge moyen et du salaire moyen de Sopra", sinon, nous allons à l'échec, ce n'est pas pour rien que Steria en est là...
Pasquier lance : les jeunes diplômés qui arrivent chez Sopra à la sortie de leur école, il faut leur dire « partez au bout de 3 ans » de chez Sopra.
Nous l’invitons à être honnête et demander aux manageurs de porter cette parole aux nouveaux embauchés !
Il insiste : « chacun d’entre nous doit rester professionnel, certains chez Sopra se sont extrait du professionnalisme », et après il faut garder pyramide des âges… « je peux accepter de baisser les résultats » mais l’embauche de jeunes doit continuer.
Il annonce que pour le retour à la pyramide des âges, âge moyen et salaire moyen, il va prendre le temps.
Suite à nos questions il ajoute : « un Plan de Départ Volontaire(PDV) n’est pas exclu en juin 2015 ».
Et la DRH annonce : nous avons « augmenté nos exigences » pour les salariés de Sopra !
Que signifie ?
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Tout cela n’annonce rien de bon ! Et vos élus CFDT ne se sont pas privés de dire le fond de leurs pensées !
Maintenir l’âge moyen et le salaire moyen au niveau de ceux de Sopra alors que 6000 Steria vont nous rejoindre ?
Steria a un âge moyen et un salaire moyen plus élevé, et on ne peut ni rajeunir les salariés, ni diminuer leur salaire.
De plus, il est impossible de rétablir ces valeurs via l'embauche massive de jeune moins bien payés et le maintien des salaires tels qu'ils sont, car les différences de salaires au sein de l'entreprise seraient criantes, et envenimeraient tout travail d'équipe... et il faudrait en effectif énormément de jeunes pour contrebalancer !
Bref, le seul moyen de faire revenir ces valeurs et la pyramides des âge à leur niveau Sopra est de virer les « anciens », surtout qu’avec l’expérience ils sont souvent plus chers !
Et cela concerne tous les salariés, Sopra comme Steria, car tous les élus l’ont remarqués et signalés : la « purge » a déjà commencé !!
Cela signifie aussi que chacun sera individuellement poussé à la porte, un par un, puisque la direction se refuse à toute étude d’un éventuel PDV avant juin 2015 !
En tant que représentants du personnel assistants les salariés en problème, nous savons trop ce que cela signifie :
Des salariés poussés à la démission, sous la pression, dévaloriséssans cesse pour qu’ils finissent persuader de n’être que des nuls inutiles, harcelés par des manageurs leur répétant qu’ils n’ont pas d’avenir chez Sopra, leur proposant des missions « casse-gueule » sans rapport avec leurs compétences, ou les envoyant en déplacements à l’autre bout de la France ou de l’agglomération pour les pousser à refuser la mission et ainsi pouvoir les licencier ! Ou encore leur proposer des Ruptures Conventionnelles iniques sous le minimum légal, quand la direction ne trouve rien à leur reprocher et afin de les empêcher d’un recourt aux prud’hommes quand plus tard ils réaliseront qu’ils se sont fait manipuler !
Tout cela pour laisser des personnes brisées, persuadées de ne plus être compétentes à force de se l’entendre dire, sans emploi et bien incapable de se reconstruire et d’en chercher un rapidement avant d’avoir « guéri » de toutes ses attaques…
Pas de réponse de la direction...
La journée d’hier n’a pas été positive…
La suite très bientôt..
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