CEt Extraordinaire du 02 octobre 2014

Particularité de la journée, la direction a enfin entendu notre demande, faite sans interruption depuis mai, et a invité 2 élus du CCE Steria à assister à notre CE.

Point 1 : Fusion – Conduite du changement et formations

Pour le côté social de la fusion, qui intéresse particulièrement vos élus CFDT, la conduite du changement avec les communications, informations, calendriers et formations à chaque salarié, est particulièrement essentielle dans cette opération de fusion d’une importance jamais vue chez Sopra. En effet, absorber une société de 200 personnes parmi 8000 soprasiens nous l’avons déjà vu et fait, mais ce n’est pas la même chose avec 6000 salariés de Steria qui doivent rejoindre 10000 salariés de Sopra en France !
Les risques sont éminemment plus grands, et les opérations à prévoir d’un autre niveau. La séance commence alors qu’aucun document n’a été fourni aux élus sur ce sujet, malgré nos nombreuses demandes depuis juillet. Pourtant l’IC-CHCST a reçu un document le 12 septembre, que la direction n’a pas cru bon d’envoyer ni aux élus des CHSCT, ni aux élus du CE pour préparer cette réunion dédiée.
Et la direction arrive en séance avec un nouveau document de plus de 30 pages et veut échanger dessus sans que les élus aient pu préparer ! La direction invoque un planning serré, qu’elle seule a pourtant décidé et imposé !

Qu’apprenons-nous ?

• Les salariés Steria (sauf IM) devront saisir CRA et notes de frais dans le système Sopra dès le 1er janvier 2015. Les outils Sopra seront adaptés à leurs particularités à cette date.
• Les 2000 salariés de Steria IM se retrouvent tout de suite « à part » : peu de formation pour eux, les seuls du groupe à ne pas passer aux outils Sopra, « process light d’intégration », isolés dans une société à part, peu d’investissement pour eux… Qu’est-ce que cela signifie ? Aucune réponse de la direction…
• Télétravail : L’accompagnement au changement n’est pas prévu ! Pourtant la direction de Sopra annonce toujours que les salariés de Steria en télétravail ne seront pas renouvelés dans ce système, et que fin 2015 il n’y aura plus de télétravail. Et le délai de prévenance ? et l’organisation personnelle des salariés ? et l’annonce de cela en plein année scolaire ?! Et le droit ? la direction a-t-elle seulement le droit d’interrompre ces télétravails ? Les élus de Steria précisent que le seul cas de rupture est le changement de projet… Attendons nous donc à voir mystérieusement tous ces salariés être changés de projet pour « casser » leur télétravail !
• Un entretien « en tête à tête » pour CHAQUE salarié de l’entreprise avant le 15/12 pour lui donner sa future affectation. Et pas un vulgaire courrier, précise la direction !
• La direction a identifié les populations différentes à prendre en compte dans la conduite du changement. Mais elle n’a même pas identifié la population de salariés de Steria qui vont devoir changer de métier ! En effet, certains métiers de Steria n’existent pas chez Sopra ou ne contiennent pas la même chose : Ressource Manager, Métiers dédiés à l’Avant-vente, Contrôleurs de gestion, et Assistantes,… Même les chefs de projets ne font pas la même chose. La direction répond « ils ne changent pas de métier mais de rôle ! » (sic) ??! Vos élus CFDT demande un engagement à ne mettre personne en situation sur un métier avant que la formation prévue ici ne lui soit donnée, (au vu du planning tendu !), la direction ne répond qu’un faible « on ne mettra personne en difficulté ».
• Les structures s’inquiètent : il y en a 2 fois plus chez Steria que chez Sopra, et la direction annonce qu’il faut se rapprocher du taux de Sopra… Quels postes pour eux ? En sureffectif et en changement de métier, mais rien de particulier n’est prévu. Et la direction ne s’engage à rien…. Elle répond que « les 3 premiers mois nous auront largement besoin de tout le monde », et que « cela ira si on a une croissance forte » (il faudrait multiplier l’effectif par 2 en quelques mois en mars 2015 ! très crédible…). L’inquiétude persiste, et au vu des précédentes absorptions, elle est légitime…
• Certains Steria auront des « référents » Sopra du même métier qu’eux, mais y’aura-t-il une SSP et une charge prévue pour ces aidants ? oui, mais non, enfin, oui mais pas pour les assistantes référents! Et comment utiliser ces référents s’il n’y a pas de mélange dans les sites, comme annoncés en province ou à Meudon ?...La direction cafouille, et le nouveau DG François Enaud venu nous saluer interrompt nos échanges…

Tout cela est bien flou, et les inquiétudes nombreuses ne sont pas levées par cette séance.
Ce plan d’accompagnement se limite à un ensemble de parcours de formation, comme si seule la formation suffisait. 

Et celle-ci se réduit à 0,5 jour pour la plupart des salariés !

Point 2 : Avis du CE sur les Travaux du dimanche prévus chez Sopra

Un point reporté du CE du 25 septembre, pour lequel la direction veut un avis rapidement. Côté CFDT, nous proposons une motion de refus de vote, pointant le manque d’informations apportées par la direction !
Résultat : Aucun avis rendu, malgré l’avis une nouvelle fois favorable proposé par les CEi++, qui ne voient pas le mal dans leur avis de « rappeler aux salariés que le travail du dimanche ne doit faire l’objet d’aucune pression » ! Comme si les salariés y pouvaient quelque chose ! Ne faudrait-il pas plutôt le rappeler à la direction et aux manageurs ??! Les CEi ne voient pas le problème...
Ils ne voient pas le souci non plus de n’avoir aucune information sur les jours de récupération pris avant l’intervention, ni sur les règles de paiement annoncées et jamais respectées dans les entités !
Tout va bien, dormez tranquille… Les CEi se syndiquent …