CEt ordinaire du 24 juillet 2014

POINT 10 : Augmentations – Promotions de Juillet 2014 : en baisse !
En juillet, la direction annonce des augmentations à hauteur de + 0,7 % de la masse salariale. 585 promotions (changements de classifications) ont eu lieu.

 >> 25,1% des salariés sont augmentés en juillet, pour une moyenne de 93€.

Lors du CE où elle nous donne ces infos, la direction n’a pas la minimale, la maximale, la médiane, ou la proportion de femmes et de temps partiels augmentés… Des points pourtant déjà signalés et plus qu’intéressants à suivre !
C’est la plus faible augmentation de juillet depuis presque 10 ans ! (en juillet 2012 l’augmentation avait été la même, mais celle de janvier 2012 était nettement plus élevée !)
Et ce, alors que le DG lui-même nous dit que le 1er semestre est bon et que « l’activité permettait d’être un peu moins prudent » !? Et ce, alors que les dividendes ont été votés pour 22,6 Millions d’€ ! Et que la participation de 2014 est annoncé à ZERO € ! Prépare-t-on la fusion et les 62 millions€ d’économies annoncées ?! À quoi doit-on s’attendre pour janvier 2015 et la fusion ?! … À suivre !

POINT 2 : Crédit Impôt Recherche chez Sopra : Profitons…
« Les élus du CEt estiment de ne pas être en mesure de se prononcer sur la politique de recherche et de développement technologique de l’entreprise. Aucune présentation de cette politique n’a été faite, seuls le montant du CIR pour Sopra SA (4,6 M€), ses critères légaux, et une liste de projets bénéficiaires aux acronymes incompréhensibles, ont été abordés. La description de cette politique est une liste d’intitulés de projets comportant souvent les mots « Framework » ou «POC Proof of concept ». À l’intitulé de ces noms, on peut constater que l’on a souvent financé le B.a.ba de notre métier.
En effet sans cela il est difficile d’avancer sur un projet technique. On nous décrit aussi le cycle de validation des dossiers, mais on n’est pas là pour donner un avis sur ce cycle mais bien sur l’utilisation que l’on fait de ce CIR.
Comme d’habitude Sopra siphonne les fonds publics alors qu’elle n’en a pas besoin. »

POINT 14 : Contrats de génération, déjà au ralenti !
Souvenez-vous, nous avions moqué le peu d’engagements et d’actions il y a moins d’un an quand la direction nous a présenté son superbe « Plan d’actions ». Et pourtant, malgré le peu d’actions et d’engagement de délai, la direction réussit l’exploit d’être en retard ! A fin mai par exemple, seuls 23% des Entretiens de 2ème partie de Carrière(E2PC) ont été effectués… Les plus anciens ne sont pas près de voir quelque chose de concret !

POINT 16 : Prime de Partage des Profits 2014
Pour cette prime obligatoire, mais de montant librement décidé, l’InterSyndicale CFDT-CGC a demandé un geste important à la direction. En effet, les augmentations sont les plus faibles depuis des années, la participation de 2014 est déjà annoncée à 0 € mais les dividendes sont exceptionnels ! C’est pourquoi, nous demandons de 1200 € net (maximum défiscalisé) par salarié !
Pendant ce temps, silence des CEi, pourtant nombreux, mais on ne les entend pas plus sur ce point que sur les autres !
La CFDT, la CGC et les autres syndicats ont rendez-vous avec la direction pour négocier cette prime fin août.

Points divers :

•  Astreintes entre 12h et 14h : quand seront-elles rémunérées et comment ? Point du CE de mai et encore repoussé par la direction pour septembre !
• Effectifs : 600 départs depuis début 2014 à fin juin. Vos élus InterSyndicale CFDT-CGC demandent un suivi de ce point tout au long de la fusion avec Stéria. L’expérience montrant qu’on ne fait pas de fusion sans amputer fortement certains métiers !...
• Utilisation du Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi de 8,1M€ et du CIR de 10,8 M€ (Sopra+SBS+HRA): ces montants représentant 26% du résultat. Même l’expert économique du CE explique « On ne peut pas dire que cet argent n’a pas servi aux dividendes des actionnaires ! »