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Vos élus CFDT dans les entreprises Sopra Steria défendent VOS intérêts !
mercredi 31 août 2016
lundi 29 août 2016
Élections professionnelles 2016 - UES Sopra Steria - SuperSolidaire #6
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vendredi 26 août 2016
Élections professionnelles 2016 - UES Sopra Steria - SuperPragmatique #5
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mercredi 24 août 2016
Élections professionnelles 2016 - UES Sopra Steria - SuperEngagé #4
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mardi 23 août 2016
SCOOP ** Signature d’un accord sur le taux de participation de l’entreprise à la cotisation santé !!
La CFDT vous informe des négociations en cours et des nouveautés, en vous abonnant simplement à la liste Essentiel EssentielSopra-subscribe@yahoogroupes.fr !
Notre travail avec la direction a permis la mise en place de nombreuses évolutions :
Nos objectifs :
> Amener à une cotisation santé proportionnelle à tout le salaire pour une réelle solidarité entre les membres de l’entreprise … Ce n’est pas aberrant, aujourd’hui un célibataire mal payé est solidaire d’un parent de famille nombreuse même directeur et très bien payé … peut-être que la solidarité dans ce sens-là dérange moins la direction …
Il a fallu des années, mais le travail et l’expertise de la CFDT sur la couverture « santé prévoyance » a convaincu la direction qu’un travail en commun sur ce sujet était gagnant/gagnant …
Ce que nous avons obtenu :
> Réduction des frais de gestion de Gras Savoye passés de 11% de nos cotisations à environ 6% aujourd’hui (une évolution qui a demandée presque 10 ans, la direction ne voulait même pas aborder le sujet et ce n’étaient pas les pro-patronaux qui allaient la fâcher)
> Modération des cotisations des bas salaires par « étalement de la cotisation » sur la tranche B (~3000 à ~12000€) du salaire. Avant, la cotisation n’était payée que sur la tranche A (0 à ~3000€). Un salarié payé 12000€ payait la même somme que celui payé 3000€. Aujourd’hui c’est proportionnel jusqu’à ~12000€ au-delà la cotisation n’augmente plus, la direction n’a pas voulu, peut-être parce que dans cette tranche là il ne reste plus qu’elle !!
> Prise en charge des implants dentaires, inexistant avant et très onéreux pour les salariés qui en ont besoin mais peu impactant sur l’équilibre du régime.
> Prise en charge de certaines médecines douces.
> Mise en place d’une grille de remboursement des lunettes et lentilles réaliste permettant aux salariés d’être très bien pris en charge mais en évitant les abus des opticiens, qui risquaient de mettre en péril notre couverture santé.
> Le « Conseil de la direction » sur ces sujets était payé par nos cotisations (sic !)et proportionnellement à celles-ci, aujourd’hui il s’agît d’un forfait, et payé par la direction seule.
Nouvel accord signé !
Et cette année, la mise en place de la sur-complémentaire santé début 2016 aurait pu avoir un effet retord : un transfert des couvertures de santé de la partie complémentaire (payée en commun par l’entreprise et les salariés) vers la sur-complémentaire (payée elle uniquement par les salariés).
Grâce à notre travail en négociation syndicale, nous avons abouti à la signature d’un accord d’entreprise qui garantit que la direction ne diminuera pas son niveau de cotisation complémentaire santé. Cet accord fixe par exemple la part salariale à 40% maximum sur la tranche A (minimum 60% pour l’entreprise).
(Cf. notre article de dénonciation de la tentative de magouille en octobre 2015 : http://cfdtsoprasteria.blogspot.fr/2015/10/la-direction-prepare-ses-magouilles_16.html)
Nos objectifs :
Mais ce n’est pas fini, la crédibilité obtenue face à la direction demande un travail continu, et seule la poursuite de ce travail permet de peser sur les décisions de la direction dans l’intérêt des salariés :
> Améliorer la gestion de nos remboursements. Nous avons demandé le changement du gestionnaire qui cumule les erreurs de gestion mais surtout d’informations, ce qui est grave, les salariés n’ayant pas les bonnes informations pour prendre leurs décisions de soins !!
> Augmenter la prise en charge des médecines douces.
> …
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lundi 22 août 2016
Un élu CFDT brisé et viré par la direction !
|
Le CE a dû rendre un avis fin
juillet sur le licenciement d’Olivier Martinot, élu CFDT.
En février 2014, le
jugement tombe :
Olivier
est victime, de la part de Sopra :
·
de discrimination syndicale
·
de discrimination due à l’âge
·
de harcèlement moral !
La justice enjoint Sopra Steria à corriger la situation au plus vite, mais la direction ne change rien ! Ces années de mauvais traitements l’ont usé et entamé dangereusement sa santé. Malgré l’aide médicale et le soutien de ses collègues, il ne peut physiquement plus le supporter.
Aujourd’hui tout cela abouti à un constat d’inaptitude par le médecin du travail. Ceci entrainant des obligations de proposition de reclassement pour pouvoir le licencier, la direction affirme pouvoir proposer plus d’une centaine de postes à Olivier alors que pendant des années, elle n’a pas su lui en trouver UN seul… La direction continue dans son acharnement, la justice a tranché, et elle recommencera.
Vos élus CFDT, CGT et Sud ont voté un avis
clair : « nous estimons que le licenciement pour inaptitude de Monsieur Olivier
Martinot est bien en lien avec son mandat syndical. ». Il souligne les maltraitances de la direction et
que « la détérioration
de l'état de santé de Monsieur Olivier Martinot est due à la situation qu'il a
subie pendant des années comme syndicaliste, ainsi que l’a confirmé le tribunal. ». « Évidemment, un licenciement
à plus de 55 ans, du fait de son état de santé, en lien avec son engagement
syndical, n’est pas satisfaisant ni sur le plan humain ni sur le plan des
principes que nous défendons. Même si sur le plan syndical nous perdons un élu
investi durablement et depuis longtemps, nous sommes conscients que c'est
désormais la seule voie de guérison pour lui. ». Les élus CEi-Traidu*ion ont, malheureusement sans
surprise, voté contre cet avis.
C’est ainsi que la direction de Sopra Steria traite les élus syndiqués
qui finissent par payer le prix de leur engagement. Pendant que
d’autres élus, soi-disant représentants du personnel,
fournissent à la direction des faux témoignages contre un salarié.
MERCI
À OLIVIER MARTINOT,
QUI, PENDANT TANT D’ANNÉES,
A SOUTENU LES AUTRES SALARIÉS EN DIFFICULTÉ !
Et prompt rétablissement à toi.
Si vous voulez faire part de votre soutien à Olivier,
Écrivez à caroline.richardATsoprasteria.com qui transmettra.
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