CFDT Sopra Steria

mardi 10 mai 2016

Les fausses informations qui circulent sur le Temps de Travail...

Attention, certains chefs diffusent de fausses informations !

La vérité suite à l’accord Temps de Travail :

Ce qu’on entend	Ce qui est vrai
è « Il ne faut PAS REMPLIR l’outil temps de travail ! »	C’est une obligation légale d’avoir le temps de travail de chaque salarié, au jour le jour. Le compteur +/- 4h est là pour permettre d’adapter sa journée à sa vie personnelle !
è « AUCUNE heure sup’ ne doit être déclarée »	C’est l'inverse, il faut absolument les déclarer. Si aucune ne remonte dans l’outil, c’est que l’accord est dévoyé et la CFDT retirera sa signature !
è « Mettre les heures sup’ dans compteur perso +/-4h »	Le compteur +/-4h est personnel et uniquement utilisable par le salarié pour l’organisation de sa vie personnelle ! METTEZ LE DONC AU MAX à +4h, et les chefs ne pourront plus demander à y cacher des heures sup' !
è « Pour les M2 ex-steria, ne saisissez pas, les heures sup’ ne sont pas payées »	Les M2 doivent faire 35h par semaine. Occasionnellement, leur statut leur autorise jusque 3h30 d’heures supplémentaires non payées par semaine. Mais si les heures dépassent ce seuil ou si ce n’est plus occasionnel, ce sont des heures sup’ normales ! Suivez donc tout votre temps de travail !
è « On continue les V1 à n’importe quel moment ! »	Les V1 doivent être positionnés pendant les plages fixes ! (9h30-12h/14h-16h45) Afin que les salariés puissent partir et arriver librement sur les plages mobiles.
è « Cet accord ne change rien sur tes horaires »	Si ! désormais chacun choisit d’arriver librement entre 7h30 et 9h30 et de partir entre 16h45 et 19h30. Et plus personne ne doit être dans les locaux avant ou après, sauf heures sup’ !
è « Si tu as un problème ou une question : contacte ton manageur »	Non ! Contacte les représentants du personnel de la commission de suivi ! En tant que tels ils peuvent t’expliquer et remonter les problèmes tout en garantissant ton anonymat !
è « Le temps de déplacement n’est pas du temps de travail », …	Entre 9h et 17h52, le temps de déplacement est considéré comme du temps de travail ! Vous devez le déclarer comme tel dans l’outil !

CONTACTEZ-NOUS et faites remontez ce qui se passe !

Conclusion : Renseignez-vous par vous-mêmes !

Saisissez votre temps, heures sup’ ou non !
C’est la seule façon de faire bouger les choses !

Et notez vos heures dans l’attente d’avoir l’outil,
vous aurez à saisir vos heures de travail depuis le 1^er janvier 2016.

lundi 9 mai 2016

Le saviez-vous? Vos droits : LUNDI 16 MAI ‐ JOURNÉE DE SOLIDARITÉ ET LUNDI DE PENTECÔTE !

Dans le cadre de la journée de solidarité, Sopra Steria a choisi de faire travailler ses salariés le lundi de Pentecôte, soit le 16 mai cette année 2016.

Mais attention, ce jour n’est pas pour autant un jour comme les autres !

N’oubliez pas ces 2 règles simples et répétez‐les autour de vous,

même si la direction rechigne à les rappeler !

Chez Sopra Steria, le temps de travail est de 7h22 par jour (sauf pour les M2 ex-steria).

◊ Cette journée de travail ne doit durer que 7 heures,
voire moins pour les salariés à temps partiel

(ex : pour les salariés aux 4/5, elle ne sera que de 5h36) !

◊ Pour les stagiaires, la journée est FÉRIÉE ET CHÔMÉE, pas de travail pour eux !

De notre côté, notre position sera de continuer à demander à la direction de REFAIRE DE CE JOUR UN JOUR FÉRIÉ ET CHÔMÉ POUR TOUS.

jeudi 28 avril 2016

LE SAVIEZ-VOUS ? VOS DROITS… ORDRE DE MISSION

Toute affectation exige la rédaction d’un ordre de mission.

C’est encore plus vrai dans le cas de missions en dehors des locaux de l’agence, et d’autant plus pour les missions exceptionnelles, comme les astreintes, le travail du samedi, du dimanche, et aussi le soir ou la nuit.

Celui-ci devrait être automatique selon les règles mais beaucoup de managers Sopra Steria ont tendance à l’oublier ! Attention donc à bien réclamer un ordre de mission, systématiquement ! C’est important.

C’est sur l’ordre de mission que sont indiqués les conditions de remboursements des frais, la durée, les horaires, le lieu, etc.

Il sert aussi en cas d’accident ou de problème nécessitant l’intervention de l’assurance.

L’ordre de mission doit préciser également le contenu de la mission et les tâches à effectuer. Comment faire sans cela pour savoir si la mission correspond à votre profil? Et c’est lui qui servira lors du bilan de mission. Et comment faire un bilan si on n’avait pas les objectifs ?

Alors, n’oubliez pas, réclamez-le !

mercredi 27 avril 2016

LE SAVIEZ-VOUS ? VOS DROITS…REPOS LÉGAL

Il s’agit du minimum de temps laissé libre entre deux journées de travail, pour se divertir, se reposer, dormir :
􀂾 11 heures consécutives de repos par jour,
􀂾 6 jours maximum de travail par semaine,
􀂾 Soit 35 heures consécutives (un jour +11 heures) de repos hebdomadaire.

Après un travail exceptionnel ou une intervention en astreinte, je ne retourne à mon poste de travail qu’après avoir respecté ce délai de 11 heures ou de 35 heures consécutives de repos !!
Alors, un mail à mon chef, et au lit ! ;-)