SSG : Pas de chèques cadeaux de noël !!! Grâce aux Traidunions

Dans le CSE SSG, les anciens majoritaires ont du mal à accepter la défaite, et bloquent par tous les moyens le fonctionnement du CSE. 

Le CSE se retrouve sans majorité après l'attaque en justice par Traidunion d'une candidate, après une erreur sur une liste proposée aux élections de fin 2023. 

CFDT/Avenir/Solidaires-CGT/UNSA ont 17 élus titulaires (contre 18 au moment des élections). Les Traidunion/S3I/CGC ont également 17 élus titulaires.

Après une autre attaque en justice d’un des élus qui, avec 1 seul élu sur 35 titulaires, se plaignait de n’avoir aucune place dans les Commissions du CSE, les commissions ont été annulées. Il faut donc reconstituer des Commissions du CSE, que ce soient celles qui s’occupent des œuvres sociales ou des points économiques, hygiène sécurité et conditions de travail, etc.

Avec un équilibre 17/17, la constitution des commissions est complexe, et les 7 listes élues au CSE ont du mal à se mettre d’accord… La CFDT considère que les commissions faites par le passé étaient valables, et elle continue le processus judiciaire sur ce point, mais dans l’attente, elle a fourni des noms pour les commissions, sans rien exiger.

Parmi toutes les Commissions, la Commission des Marchés est obligatoire et indispensable pour un CSE de notre taille. Sans elle, il est impossible de faire des achats de plus de 30 000€, car il faut légalement passer par un appel d’offre et une attribution par la commission des Marchés.

Les élus CFDT ont plusieurs fois proposé de se mettre d’accord a minima sur cette commission, qui n’a aucun impact politique, ni sur les avis rendus par le CSE, ni sur les actions du CSE. Les volontaires ne se bousculent jamais, mais elle est indispensable pour que les œuvres sociales du CSE (toutes les activités proposées aux salariés) fonctionnent !

Les élus Traidunion refusent de traiter cette commission à part et exige « un accord global ».  
Les choses n’avancent pas, certains se crispent, et avancer pas à pas parait être un bon moyen. Et le temps passe…

Les élus CFDT ont encore alerté en juillet :
« Si nous n’avons pas de commission des marchés, le CSE ne pourra pas faire de chèques cadeaux de fin d’année aux salariés !!! »

À cette date normalement, l’appel d’offre est fait, les réponses sont reçues et la commission des marchés s’est réunie et a attribué le marché ! En septembre doit partir la première liste de salariés bénéficiaires au prestataire choisi, pour que les salariés reçoivent le tout en fin d’année.

Les élus Traidunion, comme CGC et S3I, ont une fois de plus refusé de voter la constitution de la commission des marchés, alors que les élus acceptant d’y participer sont connus !
Et sans 18 voix « POUR », pas de commission, et donc pas de chèques cadeaux de noël ! … Sans oublier les fêtes de noël des régions Paris et Toulouse, qui dépassent les 30 000€ et passent donc par un appel d’offre ! Ils vont être réduits à presque rien pour ne pas dépasser ce budget et alors que les finances sont prévues pour ! Mais sans commission des marchés et appel d’offre, interdit de dépenser plus de 30 000€.

Voilà comment on bloque un CSE
et les œuvres sociales qui bénéficient aux salariés de l’entreprise ! ☹

Bon anniversaire PP !

Pierre Pasquier, le président du groupe Sopra Steria Group a eu 89 ans mardi 20 août !

Bonne santé à lui... mais également à tous ses salariés !

Et s'il pouvait laisser une part du gâteau aux salariés ! ;)

Salaire du président du groupe Sopra Steria ! (Pourquoi ma progression salariale n'est pas la même ? :) 

Près de 1,3 millions d’€ pour le DG Sopra Steria en 2023, et moi et moi et moi ?

52% du bénéfice versé aux actionnaires, qui dit mieux? : Alerte ! Sopra Steria fait pleuvoir des euros !

Ø Retours CRH, ce n'est pas un poisson d'avril ! Des bénéfices à 184 Millions d'€ mais pour les salariés... (SSG, I2S, SHRS, SBS, Axway)

Pierre Pasquier : 237ème fortune de France ! l'an dernier

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Rupture du contrat de travail chez Sopra Steria : Vos options et vos droits ⚖️

 🔍 Rupture du contrat de travail chez Sopra Steria :

Vos options et vos droits ⚖️

🌟 Types de rupture
🔸Rupture de la période d’essai 🚪
À l’initiative du salarié ou de l’employeur, avec un délai de prévenance à respecter et à vérifier. Le renouvellement de la période d'essai ne peut se faire qu'avec l'accord du salarié !
🔸Démission 📩
Le départ doit être anticipé pour gérer au mieux les fins de mission et parfois négocier la durée de préavis ou la dispense de travail.
🔸Rupture conventionnelle (RC) 🤝
Accord entre le salarié et l’employeur, ouvrant droit aux allocations chômage. Pas de RC sans accord du salarié, totalement libre de refuser! Celle-ci s'accompagne d'une négociation, avec notamment une indemnité.
🔸Licenciement 🔥
Encadré par la loi, il est fortement conseillé d’être accompagné par un représentant du personnel lors de l’entretien préalable.

🔹 Bon à savoir
👉Indemnités : En cas de licenciement pour faute simple vous avez droit à une indemnité de licenciement.
👉 Documents de fin de contrat : L’employeur doit vous remettre un reçu pour solde de tout compte, un certificat de travail, et une attestation Pôle emploi.

💬 Attention :
Vos élus CFDT connaissent bien les dispositifs de rupture et peuvent vous aider dans tous les cas ! Ne vous faites pas avoir par ignorance.
Contactez-les !