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Souvenez-vous,
il y a un an, SBS acquérait la société
Cassiopae, qui avait vocation à rester indépendante au moins 2 ans.
Changement de programme, la direction fusionne une partie de Cassiopae avec
Sopra Steria (Immobilier) et une autre avec Sopra Banking Software dès cette
année (fusion des sociétés au 1er janvier mais au 1er
avril pour les salariés).
La CFDT, seule organisation syndicale
présente chez Cassiopae, a été moteur pour obtenir un accord de transition pour
les salariés de Cassiopae afin de réussir cette intégration !
Au
terme d’une négociation au planning serré, la CFDT a signé l’accord de transition entre Cassiopae RE et Sopra
Steria Group.
La
délégation CFDT avait, en amont,
inventorié les différentes dispositions (accords, usages, notes et autres
DUE …) en vigueur dans les 2 sociétés.
L’état des lieux, présenté par la direction SSG, a donc rapidement fait l’objet
d’un consensus. Le cahier revendicatif initial et les éléments apportés au
cours des discussions ont été, presque intégralement, repris dans l’accord.
La CFDT a,
entre autre, obtenu :
· > Le maintien des dispositions de l’accord Télétravail
(1,5j par semaine + compensation frais de connexion) pour toute la durée de
l’accord (3 ans) pour les ex-Cassiopae RE (45% des salariés).
(En espérant que la direction change bientôt de point de vue et l’accorde à tous les salariés)
(En espérant que la direction change bientôt de point de vue et l’accorde à tous les salariés)
·
> La prise en charge intégrale,
sous forme d’augmentation de salaire, de la différence de cotisation
(part salariale) de la nouvelle complémentaire
santé SSG pour les
« Isolés » (53% des salariés, jusque 48€ mensuel)
· > Une AUGMENTATION GÉNÉRALE de 3,12% pour les plus bas salaires à 2.36% pour les plus hauts (sans compter la part par
enfant de la prime vacances).
Les
compensations des frais de déplacement et des astreintes, plus avantageuses
coté SSG, ont été vite entérinées. Les salariés de Cassiopae RE passent sous
l’aménagement du temps de travail (37h10+13JRTT+Pentecote Cassiopae RE contre
36h50+10JRTT+2 ponts SSG) et bénéficient des congés ancienneté SSG plus
favorables et des 0,5j de congés supplémentaires SSG. Les compensations des
temps de déplacement ne font plus l’objet de récupération en heures mais de
compensation financière, sous forme de primes pour le consulting.
La délégation CFDT est satisfaite du déroulé
et de l’issue de cette négociation.
L’accord a été accueilli très favorablement par une grande majorité des salariés.
MERCI à toute l’équipe pour son travail !
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