La vérité sur l'évolution de carrière chez Sopra :
Référentiel
Métier :
Les
effectifs par métier : Révélateurs !
La CFDT a compilé pour vous les
chiffres fournis par la direction en CE sur les effectifs prévus après l’affectation
des salariés ex-steria au nouveau référentiel métier
Sopra Steria.
La coloration permet de détecter d’un coup
d’œil les « cases » regroupant le plus de salariés.
Le détail pour les
métiers Intégration est donné ensuite par filière, avec le même système de
coloration.
On s’aperçoit ainsi très vite de l’aberration de ce référentiel :
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Des « cases » sont créées pour
quelques salariés et d’autres en regroupent des milliers sans
différenciation avec une
liste de missions pléthorique qui ne peut jamais s’appliquer totalement.
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Des « cases » sont créées et
différenciées pour 2, 1 ou même aucun salarié, prouvant bien que les niveaux
supérieurs sont inaccessibles dans certaines branches, malgré les beaux
discours.
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Les chiffres prouvent que la gestion de
projet est LE métier de Sopra Steria, et que c’est bien la seule filière
où l’on peut progresser.
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Des filières sont cantonnées à quelques niveaux seulement,
et le passage aux autres métiers pour évoluer est bloqué, par exemple pour les
assistantes. …
Les expertises lancées par les CHSCT sont également lourdes
d’enseignements, comme vous avez pu le voir dans les derniers Essentiels et
l’avis des CHSCT et CE.
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