Négociation Accord Télétravail : « Un, Dos, Tres, Un pasito pa'atras », (Un, Deux, Trois , Un pas en arrière)

Le Télétravail est régi par un accord à durée illimitée en vigueur depuis juillet 2021 dans l’UES Sopra Steria (accord non signé par la CFDT).

A la demande de la CFDT, la direction a accepté d’ouvrir une négociation sur le sujet en octobre 2024.

La réunion du 16 janvier dernier a vu la CFDT porter les revendications suivantes :

Pour le Télétravail Régulier (TLR)

• Le nombre de jours de télétravail hebdomadaire accordé ne doit pas être diminué du fait d’un temps partiel, de jours fériés, de congé, de maladie, etc.

• Mobilier : durée de remplacement porté à 4 ans (au lieu de 5 ans) et montant de la prise en charge à 200€ (au lieu de 150€) maximum.

• Indemnisation : passage de l’allocation forfaitaire à 25€ par mois (au lieu de 20€).

Pour le Télétravail Occasionnel (TLO) 

• Une attention particulière doit être portée concernant les femmes enceintes qui pourraient demander à bénéficier de jour de télétravail occasionnel à partir du troisième mois de grossesse et ce jusqu’au début du congé de maternité.

Pour le Télétravail Exceptionnel (TLE)

• Dans le cadre d’un télétravail le samedi ou le dimanche, pour un salarié ne  bénéficiant pas du télétravail régulier, versement de l’indemnité de télétravail.

• Commission de suivi de l’accord : réunion biannuelle comprenant un représentant des OS non-signataires.

 

Qu’en dit la direction ?

Fidèle à son habitude, la direction ne négocie que si elle a un intérêt, en l’occurrence :

La suppression du 3éme jour optionnel de TLR

Pour rappel : celui-ci peut être accordé par le manager sur demande du salarié et pour la durée du projet uniquement.

La direction fait de cette suppression une condition sine qua non à toute évolution de l’accord.

Mais quelle mouche a piqué notre direction pour quelle en fasse une ligne rouge ?

Selon elle, on assiste à une dérive anarchique du 3éme jour pour lequel les salariés imposent la situation du TLR à leurs managers impuissants en multipliant les jours de TLR non déclarés ou en demandant des jours de TLO non justifiés.

Au-delà de ce choix, la direction entend aussi mettre fin au TLR majoritaire des lundis et vendredis (le fameux « Aqua Poney » du vendredi 17h).

La CFDT a pourtant bien alerté la direction de la dangerosité du passage à 2 jours fermes de TLR :

• La capacité insuffisante des sites actuels ou à venir (pour pouvoir accueillir tout le monde, un nombre de poste a minima de 60% de l’effectif est nécessaire) ;

• La problématique de gestion des accords clients de Télétravail à 3 jours ou plus ;

• Le risque de perte de contrats Clients ;

• La perte d’attractivité de Sopra Steria pour les jeunes embauchés ;

• Le risque de mécontentement aggravé des salariés (habitude de travail, coût et temps de déplacement, ... ) ;

La direction en est consciente et en prend le risque ; mais néanmoins ouvre la porte en cas de signature de quelques avancées :

• Une augmentation à la marge de l’allocation forfaitaire ;

• Une augmentation du montant de l’aide à l’achat du mobilier ;

• A certains cas d’usage (exemple : prise en compte des jours d’absence dans la semaine pour le décompte des 2 jours accordées) ;

• Commission de suivi ouverte aux OS non-signataires.
  
  

Suite au prochain numéro

Devant la position ferme de la CFDT sur son opposition à la suppression du 3ème jour de TLR, la direction convie les organisations syndicales représentatives à une ultime réunion de négociation en mars.

La CFDT ne manquera pas de vous informer de la suite à venir.