ENCORE UNE VICTOIRE POUR LA CFDT Sopra Steria !

La CFDT Sopra Steria ne se laisse pas faire, 

et la justice ne cesse de nous donner raison…

Souvenez-vous :

1. Vos élus du CHSCT Paris Est ont été attaqués par la direction pour avoir voté une expertise sur le nouveau Référentiel Métier. Le 22 octobre 2015, le juge a donné raison aux élus ! (pour rappel)

2. Un représentant syndical CFDT attaque et gagne contre Sopra Steria après avoir été maltraité pendant des années. Sopra Steria est triplement condamnée : Harcèlement moral, Discrimination due à l’âge, Discrimination Syndicale ! (Voir ici) C’est déjà la troisième fois que la discrimination syndicale est reconnue par la justice dans notre entreprise.

3. Sur le Temps de travail, la CFDT a défendu le PV de l’Inspection du Travail sur le non-suivi des horaires de travail et a gagné en faisant condamner PP et la direction ! (le lien) Ceci a permis d’ouvrir les négociations refusées depuis toujours sur le temps de travail !

4. La direction a voulu casser l’Unité Économique et Sociale (UES) qui regroupent nos entreprises en assurant une solidarité rassurante pour les salariés. Elle a attaqué en justice, mais avec la CGT nous nous sommes défendu et elle a perdu ! (lien)

5. L’expertise Stress de Manhattan qui a valu aux élus du CHSCT de voir débarquer les huissiers, attaquée par la direction, mais confirmée par le juge ! (lien)

Et Enfin :

6. La CFDT a nommé une Déléguée Syndicale CFDT pour le site de Montreuil, la direction l’attaque en justice ! Mais le jugement est tombé, et la juge nous a donné raison. Alors la direction s’entête et attaque la décision… en CASSATION !
Mais voilà, le résultat vient de tomber !! LA CASSATION de la direction EST REJETÉE !
Nous avons définitivement gagné sur ce dossier !

CFDT : 6 – Direction SOPRA STERIA : 0

Devant ces manœuvres, on apprécie le sens du dialogue social de la direction,
qui ne cesse de trainer les représentants des salariés devant tous les tribunaux possibles.
Et après, elle accuse les syndicats de faire du juridisme !

La CFDT et ses élus se sont battus dans chacun de ses dossiers et ont gagné !

Quand est-ce que la direction comprendra qu’il vaut mieux discuter directement avec les élus, plutôt que d’essayer de les intimider avec des procédures juridiques ?