SSG : Accord Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO) / SHRS : Accord PERCOL

SSG : Accord Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise COllectif (PERECO)

Pourquoi la CFDT n'a pas signé l'accord PERECO ?

• seuls les frais de gestion sont pris en charge par l’entreprise (sauf en cas de départ de l’entreprise) ;

• aucun abondement de l’entreprise sur les versements des salariés malgré des fonds diversifiés et pilotés à tout moment ;

• aucune visibilité sur le conseil de surveillance dont le pilotage paritaire devrait aussi être assuré avec les organisations syndicales (c’est l’argent des salariés et non pas celui de l'entreprise).

A noter : à la demande exclusive de la CFDT, la direction a répondu qu’elle ajouterait la possibilité de mettre des jours du CET sur le PERECO d’ici le T4 2026 (des développements sont en effet à prévoir en paie Pléiades). Des négociations s'ouvriront à partir de février 2026 pour tenter de formaliser par voie d'accord cette possibilité pour une 1ère application prévisionnelle en octobre 2026. Ce seul point "concédé" à la CFDT par la direction lors de la négociation est incertain car non signé.

Dans ces conditions, la CFDT a fait le choix de ne pas signer cet accord, trop éloigné de nos revendications.

Cet accord s'applique tout de même puisque deux autres syndicats l’ont signé depuis le 1^er décembre.

SHRS : Accord PERCOL

Concernant le dépôt de jours de congés sur le PERCOL, il y a toujours un blocage incompréhensible et inexpliqué de la direction de SHRS … malgré l’accord, la loi et les relances répétées de la CFDT à la direction générale.

A suivre dans notre prochaine communication de janvier pour les détails.

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