Pas d'augmentation en juillet dans le groupe !!

 Pas de cycle RH en juillet dans le Groupe !!

 

La direction générale vient d’annoncer en CSE SSG qu’il n’y aura pas de CRH en juillet (ni pour SHRS, ni pour I2S, ni pour SSG ni pour Sopra Solutions).

Pourtant, l’usage d’un CRH en juillet est installé depuis l’origine ou presque.

Pourtant, 150 M€ ont été « cramé » pour racheter des actions et les détruire, ce qui va augmenter la valeur des actions restantes.

Pourtant, 100M€ de dividendes vont être versés au mépris des serrages de ceinture qu’on demande aux salariés.

Pourtant, le DG a reçu une prime de 100 000€ et il n’est pas le seul à avoir une belle prime dans les dirigeants du groupe.

Pourtant le salaire du DG vient d’être augmenté de 20 % passant de 500 000€ à 600 000€ de fixe (sans oublier le variable).

Pourtant un nouveau plan d’actions gratuites aux top manageurs a été décidé au frais de la société !

Et les salariés ? Les augmentations comme les promotions de 2025 sont les plus faibles depuis plus de 15 ans !!!

Et certaines directions ont le culot d’annoncer que l’absence de cycle RH est « par solidarité »  !

Pourtant, le directeur financier nous répète que le groupe est « costaud » en bonne santé financière, et qu’il est important de le dire, pour justifier certains choix.

Pourtant, le directeur France nous liste toutes les belles missions gagnées, les réussites des salariés qui font prospérer l’UES SSG. Mais quand on parle des salaires, la vision est tout à coup négative !

Les Ruptures Conventionnelles doublent, et la direction a plutôt l’air de vouloir que les départs augmentent. Quel avenir pour les sociétés SSG en France et ses salariés ?

 

On vous propose une Rupture Conventionnelle? Bien réagir.

Votre manageur lors d'un échange vous parle de vous faire partir avec une Rupture Conventionnelle ?

1° TRACEZ : Faites lui un mail suite à cet échange pour tracer par écrit cet échange et la date : par exemple : "Lors de l'entretien du 07 juillet 2024, tu m'as proposé une rupture conventionnelle. J'ai besoin de temps pour réfléchir avant de revenir vers toi".

2° CONTACTEZ UN REPRESENTANT DU PERSONNEL : Beaucoup de choses sont à prendre en compte en cas de Rupture Conventionnelle, et le salarié seul face à la direction rodée risque fort de se faire avoir ... 

A SAVOIR : la Rupture Conventionnelle est une fin de contrat qui nécessite l'accord des 2 parties employeur et salarié !  Le salarié est complètement libre de la refuser et de continuer son contrat. 

A SAVOIR 2 : La Rupture Conventionnelle (RC) se NEGOCIE, une indemnité en plus du minimum légal et conventionnel est évidemment à obtenir ! Son montant est complètement libre, et dépend de la négociation que vous aurez faites !

Augment’ 2025, enfin les chiffres !

Nous avons enfin eu les chiffres des augmentations de janvier 2025.

La direction a sabré : Chez SSG, 1.69% d'augmentations pour SSG et 60% de non-augmentés !

Chez I2S, c'est 1.5% d'augmentation et 62% de non-augmentés !

Chez HR, 1.08% d'augmentation et 62% de non-augmentés !

Chez Sopra Solutions (environ 100 personnes), les chiffres sont meilleurs avec 2.2% et 35% de non-augmentés. 

L'augmentation minimum a encore baissé, à 70€ chez SSG et même à 20€ chez I2S!!

La direction refuse toujours les augmentations générales malgré l'inflation cumulée. Mais les augmentations individuelles sont une fois de plus l'occasion de belles discriminations :

-> Le TOP3 des classifications les plus augmentées sont les 3 plus hautes : DHG, I3.3 (1.82% d'augment pour 48%des salariés et une médiane de 350€) et I3.2(1.78% pour 47% des salariés et une médiane de 200€)! 

-> Les DHG restent toujours les mieux servis ! 

Exemple, chez SSG :

• DHG 2,5% d’augmentation au lieu de 1,6% pour le global
• DHG un maxi à 3000€ d’augmentation par mois! Nos communications ont finies par payer sur un point, cette année ce n'est pas un homme mais un homme ET une femme qui ont atteint ce montant...
• 48.3% des salariés DHG augmentés. 
• 970 €  d'augmentation en moyenne et 650€ en médiane.

-> Les salariés à temps partiel sont toujours discriminés : moins augmentés et moins promus, comme depuis des années !

Pour avoir tous les détails par classification, inscrivez-vous vite à l’Essentiel!!!

 

Lundi de Pentecôte, 7 heures et pas plus

La CFDT vous informe des négociations en cours et des nouveautés, en vous abonnant simplement à la liste Essentiel. Pour cela, un seul mail à dscfdtsoprasteria@gmail.com ! Transmettez autour de vous !
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Cette année, le lundi de pentecôte tombe le 9 juin.

La CFDT du groupe Sopra Steria se permet un rappel devant les mails ou informations de la direction trompeurs, et les consignes de certains manageurs, qui le sont encore plus :

1. LA DIRECTION NE PEUT PAS IMPOSER 

 DE JOUR DE CONGÉS AUX SALARIÉS

 POUR LA JOURNÉE DE SOLIDARITÉ

2. CETTE JOURNÉE EST MOINS LONGUE
QU’UNE JOURNÉE HABITUELLE ! et chômée pour les stagiaires !

1. Ceci est contraire à la loi et à la cassation (constante sur ce point :  Article L3133-11 et 12 et cassation Cass. soc., 1er juillet 2009, n°08-40047 par exemple). La direction ne peut pas imposer aux salariés de poser des RTT Salariés ou des jours de congés.

Vous êtes en droit de refuser l’«invitation » de vos managers à poser des RTT Salariés, jours de pont ou autres congés payés.

Seuls les RTT Hiérarchiques sont à disposition de votre employeur, avec un délai de prévenance (prévu par l’accord Temps de Travail par exemple pour SSG c’est 7 jours OUVRÉS soit mardi 30 mai dernier délai).

Si vous êtes en clientèle et que vous ne pouvez travailler pour le client ce jour-là pour cause de fermeture client, ou en chômage partiel, c’est à la direction de vous trouver un travail pour ce jour-là, et pourquoi pas les fameuses formations que vous n’avez jamais le temps de faire ? Ou encore de l’interchantier si rien d’autre ne vous ai donné à faire, mais vous n’avez pas à grever vos congés si ce n’est pas votre choix.

Malgré les demandes de la CFDT, la direction se refuse à informer tous les salariés de leurs droits en la matière et de rectifier le tir alors que nous l’avons alerté de l’abus de certains.

2. N’oubliez pas, la journée de solidarité ne doit faire que 7h de travail ! Alors que pour la plupart des salariés une journée habituelle en fait 7h22. De plus, pour les salariés à temps partiels, elle ne fait que (au prorata du temps partiel !) 5h36 pour les salariés à 80%, 4h12 pour les 60% et seulement 3h30 pour les 50% ! 

Et elle ne doit pas être travaillée pour les stagiaires !

Question : La journée de solidarité étant sur 7 heures, comment sont valorisées les 22 mn de dépassement par rapport à un RTT : en heures supplémentaire ? Encore pire pour les temps partiels, qui ne doivent travailler ce jour-là que 5h36 pour les 4/5ème, 3h30 pour les mi-temps, … Pas de réponse de la direction …

Transmettez autour de vous pour informer tous vos collègues.

Et CONTACTEZ-NOUS en cas de problème !

Références :

Article D3141-5 : La période de prise des congés payés est portée par l'employeur à la connaissance des salariés au moins deux mois avant l'ouverture de cette période.

Article D3141-6 : L'ordre des départs en congé est communiqué à chaque salarié un mois avant son départ, et affiché dans les locaux normalement accessibles aux salariés. 

Article L3141-16 : Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ fixés par l'employeur ne peuvent être modifiés dans le délai d'un mois avant la date prévue du départ.

Article L3133-11 et 12 et cassation Cass. soc., 1er juillet 2009, n°08-40047 par exemple