La CFDT est la seule organisation
syndicale à avoir demandé depuis juin 2018 des négociations pour un accord Don
de jours.
Ce système permet à des
salariés de venir en aide à un proche malade, victime d’un accident, en perte
d’autonomie ou handicap et bénéficier de jours de congés offerts par d’autres
salariés. Quelques cas de mise en place ont pu avoir lieu ces derniers mois,
mais cela était obscur et seulement à quelques endroits ou agences et les
salariés ne connaissaient pas cette possibilité.
Après de nombreuses réunions de
négociation et des propositions, la CFDT a obtenu un accord sur ce sujet pour
SSG, HR, I2S, SBS et Beamap.
La direction voulait
intégrer ce sujet aux négociations sur la QVT (Qualité de Vie au Travail).
La CFDT a défendu et obtenu que cet
accord soit traité indépendamment afin d’aboutir au plus vite et sans être une
contrepartie des autres points à négocier (dont les risques psychosociaux dit «
RPS » entre autre).
Cet accord prévoit un «
fond par société » alimenté par la direction (pour 100 jours pour SSG et 40
jours pour chacune des autres sociétés) et par les salariés.
Les jours récoltés seront
donnés à des salariés en faisant la demande, selon les critères définis dans
l’accord.
Même si la contribution de
la direction est dérisoire et n’est pas à la hauteur de nos attentes, cet accord a le
mérite d’exister pour la 1ère fois sous l’impulsion de la CFDT.
Nous aurons le devoir de le
faire évoluer pour une meilleure participation de la direction à cet élan de
solidarité.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire